インフラエンジニア(社内システム)／Windowsサーバ設計・導入・管理運用

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募集要項

仕事内容

社内システムで使用するサーバの設計、導入、管理運用（Windows Server）

VMWareを使用した仮想基盤の導入、管理運用

Citrix Cloud、XenServerを使用したVDI環境の構築、展開、管理運用

社内N/Wの利用状況、利用デバイスを考慮した（有線、無線）N/W環境の設計、構築、管理運用

FireWall、Proxy製品の導入、管理運用

安全に社内システムを使用するためのセキュリティ製品の導入検討、導入、管理運用（EDR、EPP、Skysea、MFA、暗号化製品、Microsoft Purview、誤送信防止ツール）

各種インフラの保守、障害、アラート対応（状況により、休日夜間対応あり。）

上記の各種システムに関する社内からの問い合わせに対するヘルプデスク業務

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【Must要件】

＊以下いずれかに該当する方

・Windowsサーバに関する、設計/構築/運用経験

・VMware、Hyper-V等の仮想環境に関する、設計/構築/運用経験

・VDIに関する、設計/構築/運用経験

・各種ネットワークに関する、設計構築経験

【Want要件】

＊以下いずれかに該当する方

・社内システム、PCに関するサポート、問い合わせ業務の経験

・Power Shell、Power Automateを使用した業務自動化の設計/導入/運用経験

・無線環境の設計/導入/運用経験

・ファイアウォール/ルータ/スイッチなど用いたネットワークの設計/構築/運用経験

・サーバやネットワーク監視に関する、設計構築の実務経験

・Azure、Office365等、Microsoft社のクラウド製品の設計、導入、運用経験

・SASE、ゼロトラスト製品の設計、導入、運用経験

※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 550 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ■福利厚生
・出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）
・時差通勤制度
・介護休業制度
・各種表彰制度（社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
・出産祝金（1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
・健康診断（人間ドックなど）
・従業員持株会制度
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・物資送付制度
・社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）
予約制 ※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
・社内託児所施設
・社内マッサージルーム
・社内お昼寝スペース
・海外コンベンション（ハワイなど）
・各種スポーツイベント（フットサル・ゴルフなど）

■各種手当
・休日勤務手当
・職務手当（職種により30時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給）
・在宅勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・親孝行手当（全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）
・ライフプラン手当
・ライフプレミアム手当（老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）
・単身赴任手当
■社員を大事にする風土があり、福利厚生面も充実している。
（例）出産育児サポート制度（一部抜粋）
[1] マタニティ休暇：
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に
８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
[2] 出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子　　　　　100,000円
・第２子　　　　　300,000円
・第３子以降　　500,000円
[3]配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇
を取得できる。
[4]育児介護法に規程された以上の休業を取得可能
[5]社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。

勤務条件: 勤務時間

9:00 ～18:00 （実労8時間）

休日・休暇

●完全週休2日制　（土曜、日曜、祝日）
●夏季休暇（5日間）
●年末年始休暇
●年次有給休暇（入社日より付与、時間単位取得可）
※[有給取得日数]11.8日（2022年度実績）
※平均有給取得率（繰り越し含む）：46.9%（2022年度実績）
●慶弔特別休暇
●産前産後休暇
●育児休業（父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
●介護休業
●マタニティ休暇（妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
●配偶者出産休暇（出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
●赴任・帰任休暇
●買出休暇
●永年勤続特別休暇

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

原則として夏季・冬季の2回

加入保険

社会保険完備（雇用、健康、厚生年金、労災）

Recruiting No.: 01005522000354

企業情報

社名: GMOペイメントゲートウェイ株式会社

事業内容: ●イーコマース
●フィンテック
●キャッシュレス
●IoT
●グローバル

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本経済の決済インフラを支えている、電子決済サービス企業。
顧客は民間企業から官公庁にまで及び、特に国内トップシェアを占める業界のリーディングカンパニーとの取引実績多数。

高い信頼性から、インターネット上で何気なく利用しているオンライン決済やコンビニ決済のみならず、公共料金の支払い、国民年金保険料、NHK受信料などのクレジットカード払いにも同社が提供する決済サービスが使用されている。

近年、Fintech・IoT・ビッグデータ・AIといった技術革新が金融や産業のあり方を大きく変え、これまでは考えられなかった新たなサービスに対するニーズが顕在化してきいる中、金融機関に対するフィンテック事業展開の支援システム提供も実施。
メガバンクと資本・業務提携契約を結ぶほか、Fintechを活用し地方銀行と連携した取り組みも進めている。

ダイバーシティー戦略に力を入れており、年齢・性別・国籍・学歴等を問わず人材を登用していく風土が根づく。
新卒4年目で課長に抜擢された女性社員や27歳の若さで子会社社長に抜擢された社員など大胆な人事が行われている。

働きやすい環境を整備するため進んだ福利厚生制度を導入しており、特に女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりを見せる。
長期雇用を前提に、風通しの良い環境で事業推進に関っていきたいという方には魅力的な企業。「働きがいのある会社」調査では、9回連続で「働きがい認定企業」に選出されている。（参照：https://hatarakigai.info/hatarakigai/）

●グローバル市場で決済インフラを支える
シンガポール・香港・台湾・マレーシア・タイ・アメリカ・インドの7拠点に現地法人を設立しており、同地域またはその周辺地域においてEC事業者向けの海外決済サービスの展開と、現地で有望な決済代行会社と資本業務提携等を行う決済特化型のファンドによる出資活動の両輪で、アジア経済圏の決済インフラを支えている。
また、2021年にインドでマイクロファイナンスを提供する企業へ融資を行うなど、社会の持続的な発展に貢献するべく、金融包摂FinTech企業に対する投融資を推進している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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代表取締役社長執行役員　草彅健氏
大企業から中堅中小企業まで。サステナビリティの視点でビジネスの成長ストーリーを描く。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

サステナブルビジネス部業務推進グループ次長　太田悟史氏、サステナブルビジネス部企画開発グループ次長　小野寺真理氏
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