AI戦略推進・実装担当【データ・AI推進部】

募集要項

仕事内容

「データとAI活用を牽引することで、ビジネス成長へ貢献すること」をミッションとしています。同社では、2024年7月に従業員向けに自社開発の社内用LLMツールを導入し、同年8月より段階的に全従業員へ「Google Workspace with Gemini」を展開しました。現在の生成AIの社内利用率は100%( 2026年3月31日時点の総合職正社員(休職者を除く))に達しています。

2026年5月27日には、AI活用による顧客サービスと業務効率化の進展が評価され、保険業界で初となる『財界BEST AI 100』に選出されました。全社を挙げたAI推進の成果が、外部からも評価として認められています。

同社はエンジニア出身の社長に2025年に交代をし、新たに掲げた『全自動の生命保険』構想の実現を進めています。それだけではなく、現場から湧き上がるアイデアに躊躇なく投資し、スピード感を持ってPoCから本番実装までをリードできるコアメンバーを募集します。

●職務内容

全社的なAI戦略に基づき、社内ユーザー部門の現場に深く入り込み、AIによる事業構造の変革をリードいただきます。具体的には、to C(お客さま向け)およびto E(従業員向け)の両輪で、上記『全自動の生命保険』構想に関わる多岐にわたるプロジェクトの企画・実装・横展開を一気通貫でお任せします。

※下記プロジェクト以外にさらに領域を広げていくことを担っていただきたいと思っています。

to C(お客さま向け)顧客体験革新プロジェクト例

・AI査定

・AIボイスボット・チャットボットのエンハンス

・AIO対策(AI最適化)の戦略推進

to E(従業員向け)生産性向上プロジェクト例

・広告運用内製化の支援

・データ分析用AIエージェント構築運用

・全社員向け目標設定サポートAIの構築運用

全社への横展開とAIカルチャーのアップデート

・担当施策で得たベストプラクティスや再利用可能なモジュールの型化・共通化

・各部署に“AIの専門家”を育てるための全社向け勉強会や「AI Hackathon」の企画・運営

・各業務部門(主役)の課題整理や要件定義のサポート

●ポジションの魅力

2028年度を最終年度とする中期計画の目標達成に向けた「主要な成長ドライバー」として、ライフネット生命の未来を形づくる役割を担えます。従来の開発組織の垣根を越え、自らの判断で迅速に実装を進められる環境です。プロトタイプ(PoC)の作成から、実際に価値を生む本番実装、運用後のフィードバック反映までを一気通貫で担当できるうえ、単一のプロダクト開発だけでなく、複数のプロダクトを横串で支える共通化(設計・評価・運用の型化)にも挑戦できます。セキュリティだけでなく、情報の取り扱いや出力内容の安全性の配慮など、生命保険会社として求められる制約の中、最新技術をいかに落とし込んで実際に使えるようにするのかを追及できます。

(参考記事)https://aidiver.jp/article/detail/246

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募条件(MUST)

・AIツールの活用やコーディングを含め、PoC(プロトタイプ)から本番実装・運用までを自らの力で完遂できる技術力

・現場の担当者と直接対話し、複雑な業務要件をドキュメント化し、整理・定義するコミュニケーション力

●応募条件(WANT)

・生成AI(Gemini等)を活用したAPI連携、LLMを用いた業務自動化・効率化ツールの構築実務経験

・金融・保険業界におけるドメイン知識(セキュリティや安全性の高い制約への理解)

・大規模開発プロジェクトにおけるPdM、PjM、またはエンジニアとしての実務経験

・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの合意形成をリードした経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり

想定年収: 650 万円～ 1350 万円

福利厚生・待遇: 社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、語学学習補助制度（オンライン英会話）、従業員持株会、残業手当、通勤手当（月5万円まで支給）

●KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金
●研修制度
オンボーディング研修、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修、ピアラーニング等
一人当たりの年間研修時間　19.6時間
●自己啓発支援制度
資格補助制度、Self Development支援制度
●特徴的な制度等
New Commer Presentation：入社3ヶ月後を目途に当社についての率直な意見やフィードバック及び今後の発展のための提案を執行役員会にてプレゼン、来風面談（1on1面談）
コミュニケーション施策：ランダムランチ、ライフネット――――ク、社内SNS
●社内SNS、ピアボーナス
業務に関係がない内容でも、気軽に投稿できる社内SNSがあります。毎日多くの投稿、リアクションが行われ、活発に運用されています。また、日々の業務の関わりの中でうまれる「ありがとう」等感謝の気持ちをピアボーナスとして送りあえる機能もあります。

勤務条件: 勤務時間

9:00-17:30
※部署によりフレックスタイム制コアタイム10：00-15：00
■平均法定外残業時間2025年度
※管理監督者以外
データ・AI推進部10時間程度

休日・休暇

祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）
有給取得率75.8%
ライフサポート休暇制度：ナイチンゲール休暇3日間、看護休暇（本人・家族・パートナー)/チャレンジ休暇1日間：資格試験や勉強等自身の成長のための挑戦を目的とした休暇。等
連続休暇制度：勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間））

試用期間

3ヶ月
※労働条件の変更なし

昇給・給与

年１回予定

Recruiting No.: 01004572000381

企業情報

社名: ライフネット生命保険株式会社

事業内容: 生命保険業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2006年10月

資本金: 266億17百万円

従業員数: (212名)

決算月: 3月

営業実績（売上高など）: ●業績（経常収益）
2022年3月　30,268百万円
2020年3月：16,850百万円
2019年3月：12,560百万円
2018年3月：10,962百万円

平均年齢: 40.6歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

「正直にわかりやすく、安くて、便利に。」という理念のもと、複雑な特約を全廃したわかりやすくシンプルな商品をインターネットを通じて提供している、新しいタイプの生命保険会社。
ネット販売に特化することで、会社の運営経費をおさえ、保障部分はそのままで、割安な保険料を実現している。商品は定期死亡保険・終身医療保険・就業不能保険・がん保険の4商品。

2018年6月に、戦後初めて、親会社を保険会社としない独立系インターネット生命保険会社として同社を設立した創業社長から、三代目の代表取締役社長へ交代となった。
今までは『インターネットを利用した生命保険会社』であったが、これから第二成長フェーズに入るにあたり、保険料による収益拡大だけではなく、保険に付属する様々なサービス提供を行っていくといった事業規模の拡大を目下の目標とし、『生命保険事業を行うインターネット企業』になっていくために、タクシー会社や病院等とのアライアンス提携等、事業のドライブをかけている。

「多様性の尊重することが100年後もお客さまに安心を届けられる会社となる」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進。
「健康経営優良法人2023」の認定も受けており、働きやすい企業風土。

2024年11月に新オフィスに移転しており、明るく開放的なオフィス環境も整っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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