商品開発担当

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募集要項

仕事内容

・生命保険商品の企画・開発(商品スペックの検討、商品開発プロジェクトの運営、事業方法書・約款の作成など)

・生命保険商品の開発に関する調査・分析(保険商品、競合、税制・法令など)

・商品認可に伴う主務官庁との折衝(商品数理を除く)

・その他、上記に伴う関連部門との調整

【ポジションの魅力】

・生命保険業界では日本初となる、本格的な個人向け就業不能保険の開発や、社会課題解決への新たな取り組みとして製薬会社と共同で認知症保険の開発を行うなど、市場に新しい価値を創造する経験ができます。

・少数精鋭であるため、商品開発業務の全般に関わることができ、幅広い知識とスキルを身につけることができます。

・経営層との距離が近く、意思決定に直接関わる機会が多い環境です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・保険会社での商品開発のご経験

【歓迎要件】

・問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキル

【求める人物像】

・コンプライアンスを遵守し、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方

・人とのコミュニケーションが苦ではなく、ポジティブな志向をお持ちの方

・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり

想定年収: 550 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: 社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、語学学習補助制度（オンライン英会話）、従業員持株会、残業手当、通勤手当（月5万円まで支給）

●KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金
●研修制度
オンボーディング研修、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修、ピアラーニング等
一人当たりの年間研修時間　19.6時間
●自己啓発支援制度
資格補助制度、Self Development支援制度
●特徴的な制度等
New Commer Presentation：入社3ヶ月後を目途に当社についての率直な意見やフィードバック及び今後の発展のための提案を執行役員会にてプレゼン、来風面談（1on1面談）
コミュニケーション施策：ランダムランチ、ライフネット――――ク、社内SNS
●社内SNS、ピアボーナス
業務に関係がない内容でも、気軽に投稿できる社内SNSがあります。毎日多くの投稿、リアクションが行われ、活発に運用されています。また、日々の業務の関わりの中でうまれる「ありがとう」等感謝の気持ちをピアボーナスとして送りあえる機能もあります。

勤務条件: 勤務時間

9:00-17:30
※部署によりフレックスタイム制コアタイム 10：00-15：00
平均法定時間外残業時間：全社平均20時間

休日・休暇

祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）
有給取得率75.8%
ライフサポート休暇制度：ナイチンゲール休暇3日間、看護休暇（本人・家族・パートナー)/チャレンジ休暇1日間：資格試験や勉強等自身の成長のための挑戦を目的とした休暇。等
連続休暇制度：勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間））

試用期間

3ヶ月
※労働条件の変更なし

昇給・給与

年１回予定

Recruiting No.: 01004572000310

企業情報

社名: ライフネット生命保険株式会社

事業内容: 生命保険業

エリートネットワーク取材班による独自解説

「正直にわかりやすく、安くて、便利に。」という理念のもと、複雑な特約を全廃したわかりやすくシンプルな商品をインターネットを通じて提供している、新しいタイプの生命保険会社。
ネット販売に特化することで、会社の運営経費をおさえ、保障部分はそのままで、割安な保険料を実現している。商品は定期死亡保険・終身医療保険・就業不能保険・がん保険の4商品。

2018年6月に、戦後初めて、親会社を保険会社としない独立系インターネット生命保険会社として同社を設立した創業社長から、三代目の代表取締役社長へ交代となった。
今までは『インターネットを利用した生命保険会社』であったが、これから第二成長フェーズに入るにあたり、保険料による収益拡大だけではなく、保険に付属する様々なサービス提供を行っていくといった事業規模の拡大を目下の目標とし、『生命保険事業を行うインターネット企業』になっていくために、タクシー会社や病院等とのアライアンス提携等、事業のドライブをかけている。

「多様性の尊重することが100年後もお客さまに安心を届けられる会社となる」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進。
「健康経営優良法人2023」の認定も受けており、働きやすい企業風土。

2024年11月に新オフィスに移転しており、明るく開放的なオフィス環境も整っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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