仕事内容＜業務内容＞
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける、EPCおよび応札見積り、FEEDの戦略立案・計画・遂行・管理などのプロジェクト遂行における主にエンジニアリングマネジメント業務を実施・統括するエンジニアリングマネージャーです。
[1] 顧客、ベンダー、サブコントラクターとの交渉や調整
[2] 社内および海外子会社の設計部門、遂行部門とのコーディネーション
[3] 工程、コスト、チェンジクレーム、リスクといったEPC遂行要素の管理
[4] ヒト・モノ・カネ・情報の運用と管理
＜配属組織のミッション・役割＞
・日揮グローバルのプロジェクト遂行の核として、革新的なプロジェクト遂行と卓越したエンジニアリング技術を駆使して、確実にプロジェクト遂行をリードし、プロジェクトの利益確保に貢献する。
・プロジェクトを俯瞰し、様々なリスクの中心に身を置きながらDesign/Procurement/QCのシナジーを最大化し、デジタルを活用したHome Officeでのプロジェクト遂行を最適化する。
・多様な部門のエンジニアを登用し、様々なプロジェクト案件と機能の経験を通じて、期待通りの完遂、適正な利益を創出するリーダーシップと知見を持った多様な「プロジェクト遂行人財」を継続的に輩出する人的リソース基盤と、デジタルプロジェクトデリバリープラットフォームに基づいたプロジェクト遂行システム基盤の両輪を確立し、エネルギートランジションへ向け低脱炭素化領域だけでなく、多様な分野に対応できるマルチタレントなプロジェクト集団へと変革する。
＜仕事のやりがい・魅力＞
・プロジェクト遂行の核として、常に全体最適を考えた幅広い業務範囲で、プロジェクトチームをリードする
・社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーションでグローバルに活躍
・どんな困難にもチームとして立ち向かい、大きな自己成長と達成感を得る事が出来る
<こちらも是非ご覧ください＞
https://www.youtube.com/watch?v=0xhIXrV53mk
＜海外駐在の有無・頻度＞
・海外駐在有あり
・建設期間は1-2年の海外現場駐在が想定される。頻度と期間は担当業務や会社・個人の状況等による
・海外設計グループ会社への駐在可能性も想定される
＜海外出張の有無・頻度＞
・海外出張あり
・設計期間は年4回程度1週間程度の海外出張を想定
選考方法
【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接部門マネジメントによる面接(転職動機やこれまでの経験について)
【STEP 4】2次面接役員による面接(同社で実現したいことやキャリアについて)
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4～6週間を予定しています。
※日揮グローバル株式会社の求人です。
経験・資格＜必須要件(経験年数・応募資格)＞
・国内外を問わずプラントEPCプロジェクトや応札見積り、FEEDの実務経験
・かつ、プラントEPCプロジェクトでのエンジニアリングマネジメント実務経験を有する
・かつ、海外の顧客、子会社、ライセンサー、ベンダー、工事業者などとの英語での調整業務の経験を有する
＜必須要件(英語力)＞
・客先との契約交渉や技術的な内容の調整などを含め、十分な英語会話能力を有するもの
・ビジネスレベルの日本語会話能力を有することが望ましいが、必須ではない
＜歓迎要件(経験年数・応募資格)＞
・プラントEPCプロジェクトにおいて、設計・調達業務に加えてプラント建設現場/Moduleヤード駐在経験
・プラントEPCプロジェクトでのエンジニアリングマネージャー実務経験
学歴
高等専門学校卒（高専卒）以上
求める人財像
〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:00～18:00 (フレックスタイム制)
コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間)
休憩時間：60分(12:00～13:00)
時間外労働有無：有
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
【年次有給休暇の付与日数】
休暇年度 ： 4月～翌年3月
4月～9月までに入社した場合 ：13日
10月～12月までに入社した場合 ： 6日
翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日
入社翌年度の付与日数 ： 15日
6ヶ月
●昇給：年1回（7月）
●賞与：年2回（7月、12月）
評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。
【賞与】
会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。
詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。
夏の賞与 :
「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と
「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計
冬の賞与 :
「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 材料・解析技術部 流体解析エンジニア（流体解析・技術開発業務担当）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
