マーケティング部／CRMマーケティング担当

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募集要項

仕事内容

＜職務内容＞

■ミッション

顧客体験の向上とLTV最大化を実現するため、CRM(Salesforce Marketing Cloud)を軸に顧客データを活用したコミュニケーション基盤を最適化し、継続的な施策改善と価値創出を通じて事業成長を牽引する。

■期待役割

CRM施策(メール・アプリ等)の安定的かつ高品質な運用(企画から改善)を通じて顧客コミュニケーションの精度を高め、継続的な改善サイクルの実行によりLTV向上に貢献する。

顧客データ分析に基づく課題発見と施策立案をリードを通じた、効果検証と改善施策実行
MAツール・データ基盤を活用した業務効率化・高度化の推進
関係部門と連携した施策推進およびプロジェクトマネジメント
社内依頼に対する要件整理および迅速な対応と日常業務における運用効率化・標準化の推進
パートナー先ベンダー各社との連携による運用遂行および品質担保

■責任範囲

Salesforce Marketing Cloudを活用したCRM施策の企画・要件定義・設計レビュー・テストレビュー・運用管理
顧客データおよび施策結果の分析・レポーティング
課題抽出・改善施策の立案およびPDCA推進
顧客セグメント・コミュニケーション設計の構築
業務プロセスの標準化・効率化およびツール活用推進
社内関係部門との調整およびベンダーマネジメント

■関係部門

ECデジタルサービス部、ITサービス部、お客様室

■事業インパクト

顧客体験の向上およびブランドロイヤルティの強化
売上・LTV向上に寄与するCRM施策の実現
データドリブンな意思決定基盤の高度化
配信ミス削減・業務効率化による運用コスト最適化
属人化排除と標準化による再現性の高い運用体制の構築
全社横断で再現可能な顧客コミュニケーション基盤の構築

＜組織のミッション＞

現在マーケティング部では、「感じ良い社会と暮らし」の実現に向け、様々な取り組みを行っております。

その一環としてお客様1人ひとりに応じた快適なコミュニケーションが実現できるよう、Salesforce Marketing Cloudを活用して「感じ良い」顧客体験を提供しています。

今後はよりお客様視点でのパーソナライズの高度化、よりスピーディーなPDCAやデータプラットフォームの最適化による全社横断の包括的な施策を実行できるよう環境を整えているフェーズで、CRMは全社でも重点施策の一つとなっています

＜該当ポジションのミッション＞

現在マーケティング部では、「感じ良い社会と暮らし」の実現に向け、様々な取り組みを行っております。

今後はよりお客様視点でのパーソナライズの高度化、よりスピーディーなPDCAやデータプラットフォームの最適化による全社横断の包括的な施策を実行できるよう環境を整えているフェーズで、CRMは全社でも重点施策の一つとなっています。

＜役割期待＞

顧客体験の向上と、事業成長(売上・LTV)の最大化を目指し、MA(Salesforce Marketing Cloud)を中心としたCRM施策の「配信運用実務」および「施策の構造改善」をしていただきます。

メールやアプリを中心としたコミュニケーション施策の実行だけでなく、顧客データを活用した課題発見や改善提案、業務の効率化・仕組み化まで含めて推進いただくポジションです。

今後はCDP活用を含めたCRM基盤の強化を予定しており、マーケティング・商品・店舗・アプリなど様々な部門と連携しながら顧客育成施策を推進していただきます。

＜ポジションの魅力＞

無印良品メンバー数は1,500万人以上、MUJIアプリは国内だけでも3,700万ダウンロードされています。ご自身の取り組みが多くのお客様へ影響を与え、身近にやりがいを感じられます。売上だけを追求するのではなく、長くファンでいてもらえるような工夫を施策に落とし込むなど、良品計画ならではの魅力を感じていただけると思います。ビジネス側の一員として、無印良品全社横断の施策を最終定着まで裁量を持って実施でき、お客様の反応も直に感じられる魅力的なポジションです。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

募集要件

【必須】

・Salesforce Marketing Cloud、またはMAツールを活用したCRM施策の企画・運用経験

※口頭での指示だけでなく、ご自身で手を動かしてSMCを触り、設定・運用ができる方

・BtoC領域における顧客コミュニケーション施策の運用経験

・施策の企画から実行、効果検証まで主体的に推進した経験

・データ分析結果から課題を発見し、自ら改善提案を行った経験

・複数案件や課題の優先順位を整理しながら業務を推進した経験

・クライアントや社内関係者からの依頼内容に対し、要件整理や代替案提案を行った経験

・部門や役割を跨いだ複数関係者を巻き込むプロジェクトのPM経験

【歓迎】

・SQLを活用したデータ抽出・分析経験

・CDP、BIツール、データ基盤の導入・活用経験

・CRM運用業務の自動化・効率化経験、業務フロー改善や標準化の経験

・CRM施策の企画からリリースまでのプロジェクトマネジメント経験

・HTML/CSS、AMPscript等を活用したコンテンツ実装経験

・事業会社側でのCRM/MA担当としての実務経験、またはベンダー側でクライアントに入り込んで伴走した経験

・MA内のデータだけではなく、会員データ、購買データなど基幹データ側の活用/知見がある方

【求める人物像】

・良品計画・無印良品の理念に共感し、お客様の役に立つことは何かを常に考えられる方

・依頼された施策を実行するだけでなく、「何が課題か」「何を優先すべきか」をご自身で考えられる方

・顧客視点と事業視点の両方を持ち、成果につながる提案ができる方

・CRM施策だけでなく業務プロセス全体の改善に関心を持てる方

・手を動かすことを厭わず、自ら課題解決を推進できる方

・ツールやテクノロジーを活用して業務改善を進めることに興味がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都文京区後楽2-5-1　住友不動産飯田橋ファーストビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 950 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当（社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象）

●挑戦を応援する制度
キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度、語学学習・資格取得補助

●会社の成長を分かち合う報酬制度
社員持株会、株式給付信託（ESOP）、評価連動ポイント

●健康を守る
定期健康診断、検診・予防接種補助、健康相談サポート

●ライフイベントをサポートする制度
全国型・地域限定型本社員制度、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、同性パートナー・事実婚への対応、バックパス制度・カムバック採用

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
■就業時間
始業：9時終業：18時
1日実働8時間の勤務(休憩1時間)
■フレックスタイム制導入
・5時～22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております

休日・休暇

年間休日118日（週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日）年次有給休暇10日（入社1年目ただし入社月により異なる）育児・介護休業制度あり

昇給・給与

賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004126000169

企業情報

社名: 株式会社良品計画

事業内容: 「無印良品」を中心とした専門店事業の運営／商品企画／開発／製造／卸しおよび販売

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1989年6月（登記上 1979年5月）

資本金: 67億6,625万円

従業員数: 28,432名

決算月: 8月末日

営業実績（売上高など）: 年商
7,846億29百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2025年8月期
6,616億77百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2024年8月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

「しるしの無い良い品」という意味のブランド『無印良品』を運営。
①素材の選択、②工程の点検、③包装の簡略化、の3原則を基本にした極めて合理的な生産工程を組み立てることで、簡潔かつ質の高い低価格商品を生み出してきた。

1980年、（株）西友（※旧セゾングループ（西武流通グループ）の中核企業）のプライベートブランドとして『無印良品』が誕生し、1983年には直営1号店「無印良品青山」を出店。当初は家庭用品と食品のみの商品展開だったが、衣料品・家具・家電へと拡大してきた。1989年に（株）良品計画を設立し、翌90年に『無印良品』の営業権を譲受。バブル崩壊後も順調に業績を伸ばしセゾングループから独立。現在に至るまで成長を続けている。

「わけあって、安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をノーブランド（＝個性や流行を商品にはせず、商標の人気を価格に反映させない）の発想で商品開発を行っている。ブランドとしての評価を高めて高価格を歓迎するファン層をつくり出していく方向と極限まで価格を下げていく方向のどちらでもない、「素」を旨とする究極のデザインと豊かな低コストを実現。
2024年8月時点で世界29か国/地域で1,364店舗を展開。世界旗艦店「無印良品銀座」は国内外から訪れた人々で連日にぎわっており、世界中で愛されるブランドとなっている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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