AML・経済制裁・贈収賄汚職防止に関するグループガバナンス推進・管理業務

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募集要項

仕事内容

・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する同社グループ内ポリシー・オーバーサイト及び子会社管理

・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関するグローバルスタンダード・手続等の策定・管理、及び法令変更管理

・当行子会社やグループ会社(カード会社、証券会社等銀行以外の法人も含む)のグローバル規則やスタンダードの導入サポートと監督

[当チームの構成]

MUFGグループ全体のグローバル金融犯罪対策の統制とプロセスを構築するための監督業務を当チームで担っています。在東京10名、在ニューヨーク2名のチーム構成で、米国本部や他の関係部署、グループ会社・関連会社(主要6業態の他、銀行グループ会社約40社)と協働しています。

[魅力]

MUFGは、銀行・信託・証券・アセットマネジメント・コンシューマーファイナンス等、各業界のトップクラスのグループ会社によって構成される、日本最大の総合金融グループです。グローバル金融犯罪のリスク管理部署である当部においては、知見が集約している米国ニューヨークに本部を設置し、グループ一体的に且つグローバル水準での業務運営・態勢強化を進め、巧妙化するグローバル金融犯罪の検知・防止に努めています。当チームは、グループ会社のビジネス・リスク特性を理解し、日米の専門家と連携することで、競合他行にさきがけたグループガバナンスの取組みを企画立案・実行・監督しています。

【キャリアパス】

グローバル金融犯罪(FC)に対する経験を蓄積すると共に、企画立案力、プロジェクトマネジメントスキル、ガバナンスノウハウを習得いただき、将来的には、本邦もしくは海外におけるチームリーダーやマネジメントとして、同業務をグローバルにリードいただくことを期待します。本人希望・適性に応じて、海外(主にニューヨーク)での駐在・キャリアも経験できます。

【働き方】

・残業時間は、月平均30～40時間程度です。海外の関連部署との電話会議は主に午前中に実施、夜間の電話会議は年に数回ほど行います。

・出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能です。

【育成・研修体制】

・配属部署にて新任者オリエンテーション(顔合わせ)、研修(業務概要など)やOJTを実施。

・公認AMLスペシャリスト認定資格(CAMS)の取得支援制度やビジネス英語研修があります。各種行内研修(カテゴリー別研修、eラーニング)も充実しております。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・金融機関でのコンプライアンス、リスク管理、監査部署での業務経験

・英語での業務遂行能力(TOEIC860点目途)

【推奨】

・国際業務や海外での業務経験

・金融機関やコンサル企業における対顧・Relationship Management業務の経験(顧客管理や支援・営業、社内組織活用経験)

・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する業務経験又は知識

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区、東京都中野区

【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所は屋内原則禁煙　（一部は喫煙専用室設置）

想定年収: 800 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅厚生年金基金、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度等

勤務条件: 勤務時間

8:40～17:10（特定日8:40～17:30）
※一部業務においては企画業務型裁量労働制を適用
※セレクト時差勤務制度や部分在宅勤務制度あり

休日・休暇

原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

昇給：規程による/賞与：年2回

加入保険

各種社会保険制度完備

Recruiting No.: 01003852001309

企業情報

社名: 株式会社三菱UFJ銀行

事業内容: 金融業

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。
銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。
国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。

データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。
全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。

2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。
また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。
多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。

近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。
職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ執行役常務グループCAO 兼監査部長（当時）：吉藤茂氏、株式会社三菱UFJ銀行監査部監査グループ次長：平野哲也氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html
●執行役員システム本部長兼 CISO：亀田浩樹氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html
●執行役員ソリューションプロダクツ部長：小野寺雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部企画グループ次長：坂本大（まさる）氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html
●サステナブルビジネス部業務推進グループ次長：太田悟史氏、サステナブルビジネス部企画開発グループ次長：小野寺真理氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html

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入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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