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PwC Japan有限責任監査法人

AIエンジニア／東京【BAS-共通】

  • 正社員
  • 1000万
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を受けたい 登録無料

募集要項

仕事内容

名古屋・大阪・福岡・京都・その他エリアご希望の方もぜひご相談ください

●Specific Information (External)

AI/LLMを活用した機能・アプリケーションの設計、実装、評価、改善を担っていただきます。ビジネス課題を技術要件に落とし込み、実装可能なソリューションとして形にしていく役割です。PoCにとどまらず、本番運用を見据えたAIシステムの構築、改善、継続的な精度向上にも関わっていただきます。


また、AI技術の進化を継続的に把握し、事業課題、技術的実現性、運用リスクを踏まえながら、技術選定や改善方針の判断をリードできる方を歓迎します。


・PwC Japan有限責任監査法人の法人全体のデジタルサービス開発

・PwCの強みを生かした事業開発

-デジタルサービス開発

-デジタルプロダクト開発


●活用テクノロジー

Python, Databricks, Azure, Claude Code, OpenAI API等


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●Core Requirements(External)

＊社会人経験3年以上かつ下記の経験者

・生成AI(LLM、RAG、AIエージェントなど)を活用したシステム開発経験

・RAG、プロンプト設計、Embedding、Vector Database、モデル評価等のAI機能の実装に関する知見・経験

・コーディングAIエージェント(Claude Code、Codex、GitHub Copilot、Cursor等)を利用した開発経験及びハーネスエンジニアリングに関する知見・経験

・会計士・コンサルタントを含むステークホルダーと建設的に議論し、技術を言語化して伝えられるコミュニケーション能力


●歓迎要件

・要件定義、基本設計等上流からの一貫したシステム開発経験

・Pythonを用いたアプリケーション開発またはデータ処理の実務経験

・MLOps、CI/CD、モデル監視、ログ分析、評価パイプラインの構築経験

・機密情報、AIガバナンス、セキュリティに関する基礎知識

・技術選定・若手育成など、組織横断的なリードの経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区大手町1-1-1　大手町パークビルディング
想定年収
650 万円 ～ 1350 万円
福利厚生・待遇
慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動
勤務条件

勤務時間

コアなしフレックスタイム制度
7:00～22:00の間で、一人ひとりが就業する時間を設定できます。

休日・休暇

・土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇
・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）

昇給・給与

昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）

加入保険

各種社会保険加入（健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険等）

Recruiting No.
01003786000646

企業情報

社名
PwC Japan有限責任監査法人
事業内容
【アシュアランス業務】
●財務諸表監査
●日本基準の財務諸表監査
●海外会計基準の財務諸表監査
●内部統制監査
●米国企業改革法(404条)に基づく内部統制監査
●日本で導入予定の内部統制監査
●その他の証明業務
【アドバイザリー業務】
●財務報告アドバイザリー
●財務報告に係る内部統制アドバイザリー
●株式公開アドバイザリー
●リスク管理アドバイザリー
●サステナビリティ・サービス
●その他、「財務に関する調査業務」「コーポレート・ガバナンス」「コンプライアンス」「内部監査」「情報セキュリティに関連するサービス」、等の調査・支援業務
設立
2006年6月1日
資本金
10億円
従業員数
合計 3,660名

エリートネットワーク取材班による独自解説

2023年12月1日をもって、PwCあらた有限責任監査法人とPwC京都監査法人が経営統合し、「PwC Japan有限責任監査法人（英語名：PricewaterhouseCoopers Japan LLC）」として業務開始。

世界4大監査法人（Big4）の一角であるPwCのメンバーファームで、監査のみならず非会計領域のアドバイザリー業務（BAS）にも強い監査法人です。PwC Japanグループは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことがPurpose（存在意義）であり、社内では合言葉の様になっている。
■事業の特徴
・デジタル監査の推進
「Audit 4.0」に代表されるデータ分析技術やAIを活用したデジタル監査をいち早く導入しています。最新テクノロジーによる異常値検出やリアルタイム監査により、効率的かつ透明性の高い検証を実現しています。

・ブローダーアシュアランスサービス（BAS）の展開
従来の財務諸表監査にとどまらず、ESG・サステナビリティ情報の開示保証、サイバーセキュリティ、内部統制、株式公開（IPO）支援など、企業がデジタル社会で直面する広範なリスクに対する助言・保証業務（BAS）に注力しています。

・グローバルネットワークの活用
世界中のPwCメンバーファームと緊密に連携し、日本企業の海外進出やクロスボーダー案件に対し、世界共通のガイダンスに基づいた一気通貫のサポートを提供できる点が強みです。

■ 柔軟でフラットな「働き方」と環境
コアタイムなしのフレックスタイム制度（7:00～22:00）が導入されており、フルリモートや時短勤務、週4日勤務など、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方が浸透しています。子育て中の女性社員も多く在籍し、家庭の事情による休暇も取得しやすい心理的安全性の高い環境です。オフィスはフリーアドレスのオープンスペースで、若手が窓際に、重役が壁側に座ることもあるなど、年功序列のない風通しの良いカルチャーが根付いています。

■ 多様性とチームワークを重視する「社風」
10カ国以上の多国籍なメンバーが在籍しており、ダイバーシティに富んだフラットな組織です。個々の素質や強みをサッカーのポジションに例えてタレントマネジメントを行うなど、多様な個性を生かす仕組みがあります。「一匹狼」タイプよりもチームワークが重視される風土で、一人ひとりにコーチがついてアサインやキャリアの調整をサポートしてくれます。
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転職支援サービスの流れ

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    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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