仕事内容●組織について
同社Corporate Finance&Transformation SUは、Strategy&Transaction／PMI・カーブアウト／Transformationの3領域で構成されています。
Transformation支援では、戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・浸透までを一気通貫でご支援します。
中期経営計画・全社戦略・事業戦略が存在するという企業において、その目標達成に向けた具体的な行動がとれずにいる企業はとても多く存在しています。
戦略を実現きる状態まで具体化すべく、変革テーマを設定し、変革テーマの実行計画を策定し、そして「成果」を創出するまでの実行を支援することが、このチームに求められています。
投資家と経営層、経営層と現場、コーポレート部門と事業部門を繋ぎ、強力な推進力を持って「成果」をもたらすコンサルタントが活躍しています。
■業務内容
投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合せ、コーポレート・事業の両領域での変革テーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。
AI/デジタルをフル活用し、下記をはじめとする企業の変革を伴走します。
【Corporate Transformation(コーポレート領域)】
・組織構造変革(組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル)
・AIネイティブTOMを用いた業務変革(BPR、SSC/BPO構想)
・コーポレート機能変革(AIネイティブを前提としたコーポレートの役割機能再定義、各部門変革)
・グループ・グローバル経営管理(意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル)
・データドリブン経営(AIを活用した経営管理の高度化・効率化)
・非財務資本経営管理
・社会インパクト評価、活用管理
・価値創造ストーリー・マテリアリティ再定義
・チェンジマネジメント
【Business Transformation(事業領域)】
・ビジネスモデル変革(ビジネスモデル/バリューチェーン変革、コトウリシフトへの変革伴走)
・営業機能変革(営業プロセス・マネジメント変革、ソリューション営業等への変革伴走)
・事業プロセス変革(戦略の実現や目指す価値創造に繋げる業務プロセスへの変革)
入社後のアサイン想定プロジェクト
基本は下記を含む企業変革系プロジェクト(戦略策定から変革構想策定が中心。／業界問わずプロジェクト多数)
・組織・構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革(役割と責任の再定義、ガバナンス)
・マネジメント変革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル
・全社業務変革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革(BPO/SSC化、全社BPR)
・コーポレート機能変革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革(コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能)
・戦略転換に伴る人材マネジメント変革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革
※いずれもAI/デジタルのフル活用が前提
経験・資格求める人材像
■共通して求めるスタンス
・机上の検討のみでなく、戦略・企画立案から計画・推進・定着までを一貫してやり切りたい方
└社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方
└自らが立案した戦略を机上で終わらせず、しっかり改革までにつなげ、企業の変革を実現したい方
・チームでの価値発揮・育成にも意欲的な型(マネージャー以上)
・Transformationにとどまらず、上流のStrategy / TransactionからPMIまで一貫して関与し、構想から実行・価値創出までリードしたい方
■コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
・自身の提供可能なソリューションに固執せず、クライアントへの提供価値起点で判断できる方
■事業会社出身者
・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、現状を良しとせず、自社またはグループ内の変革に積極的に取り組まれてきた方(組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など)
・CFO、CFO補佐、経営企画、経営管理(FP&A)、IRの経験者は歓迎
・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、視座と再現性を持って他社支援に取り組む意志のある方
経験業種
・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革(前述)に携わった経験を有する方
・事業会社の経営企画/事業企画部門、その他各部の企画部署において、グループ・自社・部門の変革に携わった方
・SIer・ITコンサルティング企業において、AIを活用した業務改革やERP導入などを通じて、業務改革に関与した経験を有する方
経験業務-必須要件
■コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
・複数プロジェクトでのマネジメント経験(マネージャー候補以上)
■事業会社出身者
・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験(組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など)
経験業務-歓迎要件
・コンサルティングファーム(Big4＋AC中心)での業務経験
・中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者
・下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験
-AIを活用した企業変革
-業務・ガバナンスモデル等のTOM設計
-BPR/業務改革(SSC/BPO)
-組織設計
-グローバルオペレーティングモデル
-コーポレート部門改革
-経営管理(意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル)
-サステナビリティ・ESG・非財務資本管理
-人材マネジメント
-チェンジマネジメント
-ERP導入(構想策定から要件定義まで)
歓迎資格/スキル
・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格
・プロジェクトマネージャーの各認定資格
・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)
・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力
・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたはサブチームリード経験
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00～22:00)
標準労働時間帯：9：00～18：00(休憩1時間)
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
試用期間有（原則6ヶ月）
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
賞与：年2回（6月・12月）
昇給・昇格：年1回（10月）
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
