サステナビリティ経営推進(マネージャー候補)

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募集要項

仕事内容

＜本ポジションの役割＞

上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。

■経営戦略の具体化と仕組み化

経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして「形」にします。

■経営管理への実装と現場定着

マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。

■プレイングエグゼキューション

上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を重視します。

＜入社後の想定業務＞

※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。

※コンサルタント職(クライアントへの提言)ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィスでの勤務となります。

※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリードしていただきます。

・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計

・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計

・サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計

・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定

・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計

・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集・分析

・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明

・メンバーの業務マネジメント(進捗・品質管理)

＜キャリアを通じて身につけられること＞

・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力

・サステナビリティに関する知見の深化

・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力

・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜経験業務-必須要件＞

・サステナビリティ領域(報告書/人権/ガバナンス/社内浸透施策など)のいずれかにおいて、自ら課題を特定し、施策の起案から実行・定着までを一貫してリードした経験

・複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験(進捗管理、クオリティコントロール)

※組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験がある方は管理職としてマネジメントをお任せいたします

＜経験業務-歓迎要件＞

※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎

・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、関係者調整等)

・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成・編集経験

・グローバルでのプロジェクト推進経験

・上場企業での広報やIR経験

・コーポレートガバナンスの知見

＜資格/スキル＞

・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word)

・読み書き可能な英語力+会話力向上への熱意

＜求める人物像＞

同社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、経営層と議論しながら実行し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。

・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方

・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、知見を広げることを楽しめる方

・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方

・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に対応ができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階（受付）

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

想定年収: 750 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: 財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など

勤務条件: 勤務時間

標準労働時間帯：9：00～17：30(休憩1時間)
※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

試用期間

原則6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

昇給・給与

賞与：年2回（6月・12月）
昇給・昇格：年1回（10月）

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01003425000355

企業情報

社名: アビームコンサルティング株式会社

事業内容: マネジメントコンサルティング
(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)

ビジネスプロセスコンサルティング
(業務改革・組織改革・アウトソーシング)

ITコンサルティング
(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)

アウトソーシング

エリートネットワーク取材班による独自解説

アジア発のグローバルコンサルティングファーム。
日本にヘッドクウォーターを持つため、経営層に対して日本が主導して経営課題を解決するプランを作成し、グローバルで実行することが可能。
外資系ファームの日本拠点以上にグローバルの仕事ができる環境であり、常時100名単位での出張がある。

SAP導入コンサルティング、内部統制、RPA導入件数では業界トップクラスの実績があり、SAP案件で得た知見と顧客基盤を軸に、クライアントの全社課題や難易度の高い課題解決に取り組むことができる。
案件内訳はITコンサルティング案件が約半数、ビジネスコンサルティングやプロジェクトマネジメントが約半数を占める。

長期的な視点を持って顧客との関係を築く方針で、10年来の付き合いのあるクライアント企業も少なくない。

他ファームからの転職者の声としては、「フラットな関係で築かれているチームワークの良さ」、「人を公正に評価し、大切に育てようとする文化(日系ファームならでは)」「経営層との近さ。(一緒のフロア。経営会議の議題をすべて共有。透明性。)」などが挙げられる。

【メッセージ】
●求人票に記載する【経験・資格】は、あくまでも理想的なものです。全ての項目に当てはまらなくても面接・内定に至るケースもありますので、まずは遠慮なくご相談下さいませ。
●コンサルティング業界未経験の方も、まずは転職カウンセラーにご相談下さい。業務内容・求められる要件等について、丁寧にお話させて頂きます。
※100以上の教育プログラムがあり。意識の高い方であれば、業界未経験でもプロに育つことのできる環境です。
●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。執行役員プリンシパル人事グループ統括のインタビューです。
https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view52_1.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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