仕事内容アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、同社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。
同社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。
＜組織について＞
・専任7名、兼務アサイン約50名、兼務サポートメンバー約200名の組織となっており、
幅広いランクのメンバーが所属しています。
・サステナビリティ活動は専任(7名)以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが
兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
・当チームでの活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画など
にも積極的に取り組んでいます。
本ポジションの役割
上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の
中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。
■経営戦略の具体化と仕組み化
経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、
国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして
「形」にします。
■経営管理への実装と現場定着
マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、
各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。
■プレイングエグゼキューション
上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や
関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を
重視します。
＜入社後の想定業務＞
※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。
※コンサルタント職(クライアントへの提言)ではなく、自社の持続的成長を担う
バックオフィスでの勤務となります。
※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリード
していただきます。
・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計
・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計
・サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計
・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定
・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、
他社事例などの情報収集・分析
・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明
・メンバーの業務マネジメント(進捗・品質管理)
＜キャリアを通じて身につけられること＞
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力
経験・資格●経験業務-必須要件
・サステナビリティ領域(報告書/人権/ガバナンス/社内浸透施策など)のいずれかにおいて、自ら課題を特定し、施策の起案から実行・定着までを一貫してリードした経験
・複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験(進捗管理、クオリティコントロール)
※組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験がある方は
管理職としてマネジメントをお任せいたします
●経験業務-歓迎要件
※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎
・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、関係者調整等)
・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成・編集経験
・グローバルでのプロジェクト推進経験
・上場企業での広報やIR経験
・コーポレートガバナンスの知見
●資格/スキル
・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word)
・読み書き可能な英語力+会話力向上への熱意
●求める人物像
同社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、経営層と議論しながら実行し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。
・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方
・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、知見を広げることを楽しめる方
・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方
・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に対応ができる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00～22:00)
標準労働時間帯：9：00～17：30(休憩1時間)
1日の標準労働時間：7.5時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（6月、12月）※ただし評価及び在籍期間により変動
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【技術・研究データベースを活用した事業創出支援を展開するSaaS企業】 顧客企業のコンサルティング、技術分析
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
