仕事内容●人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス(等級、報酬、評価)策定・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現等のプロジェクト等
に従事することになります。
※ERPパッケージ(SAP)導入を行って頂く案件が多いです。
※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
【プロジェクト事例】
・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
・日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)
・人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)
経験・資格【必須条件】
●社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
・SAP導入経験をお持ちの方(人事領域以外も歓迎します)
・事業会社人事のご経験をお持ちの方
・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。)
・Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であれば尚可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。)
・英語等(ビジネスレベル歓迎)
【求める人物像】
・グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
・上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
※正式に応募する前のご相談も歓迎です。
また、この企業の似たような職種や違った職種、ここではオープンにしていない職種等についてもお気軽にお問い合わせ下さいませ。
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
原則6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
賞与：年2回（6月・12月）
昇給・昇格：年1回（10月）
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
