新規の空港運営/空港関連案件の発掘、北米地域の既存出資先事業会社の各種管理等

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募集要項

仕事内容

●職務内容

【空港事業課】

・国内外における新規の空港運営/空港関連案件の発掘・検討・組成・投資実行

・空港運営から派生する新規ビジネスの発掘・検討・組成・投資実行

・既存出資先である空港運営案件等の投資管理・Value-up施策の策定・実行

【交通事業課】

・北米地域の既存出資先事業会社の各種管理・統括業務や経営支援を担当、事業会社の出向者と連携してPMIの実行や事業成長の実現を担当

・北米地域での新規鉄道事業投資案件の発掘、検討、組成、投資実行

●キャリアモデル

【空港事業課】

主担当者として「業務内容」に記載の職務を遂行する。

・短期的：本社において執務を行い、主担当者としての業務経験を積むものとする。

・中期的：出資参画している空港運営事業会社等への出向を通じて、広範かつ深い業務知識を習得すると同時にマネジメント経験を積むものとする。

【交通事業課】

・短期的：本社において既存出資先の複数の事業会社の経営支援・管理業務の経験を蓄積。市場・業界知識を習得し、既存事業会社のvalue upや新規投資案件の開発から投資実行までを担当。

・中期的：事業会社や海外法人への出向(海外駐在)を通じてマネジメント経験を積み、執行の立場から事業会社の成長を推進。その後は、日本・海外のローテーションを重ねて、組織やチームを束ねるマネジメント人材。

●組織紹介

【空港事業課】

・国内外における新規の空港運営/空港関連案件の発掘・検討・組成・投資実行

・空港運営から派生する新規ビジネスの発掘・検討・組成・投資実行

・既存出資先である空港運営案件等の投資管理・Value-up施策の策定・実行

【交通事業課】

・北米地域での鉄道関連事業会社の成長戦略策定、経営支援、各種管理・統括業務

・北米地域での鉄道関連の事業・資産買収(M&A)に関わる新規開発、検討、組成、投資実行、及びその後のPMIとValue-up施策の実行

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須条件＞

【空港事業課】

・コーポレートファイナンス・財務会計に関する知識

・ビジネスレベルでの語学力(TOEIC730点以上)

・基本的なビジネス知識/PCスキル

【交通事業課】

●スキル

・ビジネスレベルでの英語力(TOEIC730点以上、英文契約書から現場で交渉出来るまでのレベル)

・基本的な財務、会計、税務、法務および投資の知識

＜希望条件＞

【空港事業課】

・航空会社での路線戦略/企画

・インフラ投資/M&A実務(業界不問)

【交通事業課】

●就業経験

・事業会社管理・統括、市場分析、事業投資、M&A実務、戦略立案・実行、新規事業開拓

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区内幸町2-1-1

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。
（休憩時間中の喫煙は可）

想定年収: 1000 万円～ 1400 万円

福利厚生・待遇: ●福利厚生
独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等

●諸手当
通勤交通費、超過勤務手当等

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

勤務条件: 勤務時間

9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】
（フレックスタイム制度あり）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等

試用期間

6カ月

昇給・給与

昇給年1回
賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01003062000459

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

エリートネットワーク取材班による独自解説

それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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