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住友商事株式会社

新規事業の形成・開発業務／エネルギーソリューション／インドネシア

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募集要項

仕事内容

インドネシアにおいてEnergy Transitionに資する新規事業の形成・開発業務(Waste to Energy、Gas to Power、等)。


【部署紹介】

インドネシアエネルギーソリューション第一ユニット

・インドネシアでは年平均4～5%の電力需要増加が見込まれ、2035年までに再エネ中心に約70GWの電源を追加

予定。

・当ユニットでは、既存電力事業(同社持分容量約3.5GW)の安定操業と収益貢献を柱に、短・中期で複数の新規

事業開発(地熱発電、Waste to Energy、Gas to Power、等)を推進中。


【キャリア展開のモデル】

・インフラ事業投資・開発は様々な知識(ファイナンス、法務、会計、税務、マーケット、技術等々)を総動員の上、

チームで取り組む必要あり、総合的な知見・スキルの積上げと共にプロジェクトマネジメント能力が習得可能。

・多種多様なStakeholderとの対話・調整を通じて案件を推進していく必要がある為、コミュニケーション力、

発信力を向上できる。

・案件形成後は、事業会社を設立し運営にも関わるため、事業会社経営の経験も身につく。

・伝統あるインドネシアのエネルギーマーケットにおける同社プレゼンスを活かし、さまざまな分野でのネット

ワーキングを通じた社内外人脈の広がり。

・将来的には、チーム長ポジションへのチャレンジや他部署、グループ会社や海外支社への赴任等、選択肢がある。


【メッセージ】

Project Financeを活用した電力事業、及びインフラ開発プロジェクトに興味ある方からのご応募をお待ちしています。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜MUST要件＞

・インフラ事業(開発、履行、運営、ファイナンス等)、又は同事業に関連する実務経験

・英語を使った業務経験(又は、TOEIC860点以上)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区大手町二丁目3番2号（大手町プレイス　イーストタワー）
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所 全面禁煙
オフィス内は禁煙、喫煙所の設置なし。
ただし、オフィスが入居しているビル施設内に喫煙所あり。
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
●制度
終身年金制度、従業員持株会制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、産前産後欠勤（産前6週間、産後8週間）、育児休職制度、介護休職制度、高度医療見舞金制度など
社員一人ひとりの、仕事を含めた生活全体の充実に資するようなワークライフマネジメント施策を推進しています。

●施設
独身寮、社宅、研修所

●諸手当
通勤費（原則として全額支給）、時間外勤務手当など
勤務条件

勤務時間

スーパーフレックスタイム制度導入
総所定勤務時間 (7時間15分×清算期間の営業日数)
※清算期間は毎月1日から同月末日までの1か月間。
勤務時間が6時間を超える場合は、休憩1時間。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始
年次有給休暇、その他各種有給休暇制度有り

試用期間

あり（3か月）

昇給・給与

賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険

Recruiting No.
01002963000276

企業情報

社名
住友商事株式会社
事業内容
全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における顧客・パートナーとの信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開。

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内有数の総合商社。
世界各国にわたるネットワークを活用し、日本、北米、アジアをはじめとする世界各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引を展開。
また、販売先及び仕入先に対するファイナンスの提供、都市及び産業インフラ整備プロジェクトの企画立案・調整及び管理運営、システムインテグレーションや技術開発におけるコンサルティング、輸送・物流など様々なサービスを提供。
バイオテクノロジーから情報通信産業まで幅広い産業分野への投資、資源開発、鉄鋼製品や繊維製品等の製造・加工、不動産の開発・管理、小売店舗運営など、多角的な事業活動を行っている。

【中途採用について】
●社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかり、新卒が育つのを待っていてはビジネスチャンスを失う職種の人材を外部から採用する、というのが同社の中途採用についてのスタンスです。
従って、募集ポジションの職務を担えるスペシャリティが最も重視されますが、一方で他部門でもやっていける汎用性も求められます。

【女性も働きやすい環境です】
●入社後の海外駐在等は、お子さんがいる場合は年齢やタイミング、ご本人のキャリアステップイメージを考慮し、十分に相談の上、配慮致します。
※実際にワーキングマザーの入社事例もあります。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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