安全衛生推進マネジャー【バイオマス事業本部】

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募集要項

仕事内容

【仕事内容】

[1] 現場での安全衛生指導および定着支援(現場伴走サポート)

●全国7発電所を巡回し、KYやTBM(ツールボックスミーティング)を含む現場の作業や、一部の非定常作業や高リスク作業に関する着工許可(PTW)システムの運用確認に立ち合い、安全衛生上のリスクの事前察知と改善支援を行う。

●「これを守ってください」という一方的な指示にとどまらず、現場が実行可能な作業手順書への落とし込み、教育・運用までを現場スタッフとともに実施する。


[2] 定期修理(定検)・大規模工事における現場張り付き支援

●年間スケジュールに基づく各発電所の定検期において、現場に直接張り付き、協力会社を含めた工事・作業全体の安全衛生管理およびリスク低減活動を推進する。


[3] 安全衛生コミュニケーションおよび協力会社管理

●発電所長、自社社員、パートナー企業(協力会社)との対話を重ね、「安全衛生に関する疑問やトラブルを気軽に相談される関係性」を構築する。

●現場のアンパト(安全衛生パトロール)や日常点検の質を高めるためのアドバイスとフォローアップを行う。


[4] ヒヤリハット・災害発生時の現場検証と再発防止の伴走

●現場で起きたトラブルやヒヤリハットに対し、現場視点で真因を分析。本社報告用資料の作成よりも「現場が実際に安全・衛生面で改善し、作業がスムーズになる再発防止策」の導入を最優先で推進する。

●また、O&M企業その他協力会社が実践する取り組みも含め、事故やヒヤリハットへの対応に加え、現場で実践されている良好な取り組みにも着目し、他の発電所への水平展開を図る。


【独り立ちまでのイメージ】

・入社直後:上司・本部メンバー同行のもと、各発電所の設備・安全衛生ルール・運用を把握

・3~6か月:発電所巡回、安全確認、課題抽出・改善提案を担当

・半年~1年:複数発電所の安全衛生活動・改善施策を主体的に推進

※重大災害・重要判断は、独り立ち後も上司・本部と連携して対応


【ポジションの魅力】

[1] 現場での実務経験がダイレクトに活きる手応え

●デスクワークやルールの押し付けではなく、ご自身の操業・保全・工事現場での「泥臭い苦労」や「現場の理屈」がそのまま武器になります。現場のやりづらさを理解したうえでの改善提案だからこそ、現場から心から喜ばれ信頼されます。


[2] 「形式的な安全」から「本当に現場が助かる仕組み」をつくる面白さ

●監査や報告用の書類作成ではなく、「現場の作業が安全かつスムーズに進むこと」が評価の軸です。各発電所やパートナー企業(協力会社)の良い取り組みを拾い上げて他拠点へ水平展開するなど、自分の手で安全文化を育てていく手応えが得られます。


[3] 発電所長・社員・協力会社から一目置かれる「頼れる伴走者」になれる

●巡回や定検サポート(1~2週間程度)を通じ、現場のキーマンたちと深い信頼関係を築けます。「この人が来てくれると現場が締まる・助かる」と頼られる、非常にやりがいの大きいポジションです。


[4] 再生可能エネルギー(バイオマス発電)の持続的成長を現場から支える貢献感

●全国7拠点の発電プラントの安全と安定操業を守るキーパーソンとして、脱炭素・サステナビリティ社会を支える事業基盤の強化に直結する貢献を実感できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

・プラント現場(発電所、製鉄、化学、紙パルプ、大型工場等)での操業・運転・保全いずれかの実務経験

・現場における班長・職長・当直長等としてのチームマネジメント、または安全衛生管理・改善活動の推進経験

・KY(危険予知)、作業前点検、リスク察知の習慣が深く身についていること

・全国出張および定検期の現場常駐対応に柔軟に対応できるフットワークの軽さ


●歓迎条件

・ボイラー、回転体、大型重機、非定常作業が伴うプラントでの作業指揮経験

・協力会社(外部パートナー)の統括・安全衛生指導経験

・現場での安全衛生担当・推進役の兼務経験


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
800 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
・福利厚生:確定拠出年金、持株会、慶弔見舞金、在宅勤務、育児・介護による時短勤務、社員ランチ補助、英会話ランチ制度など
・諸手当:割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、通勤手当な
勤務条件

勤務時間

就業時間
フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
[1] フレキシブルタイム:5時~22時
[2] コアタイム:なし
リモートワーク
週1~2日
※週3日出社推奨
※発電所勤務は原則出社となります。
残業平均
20時間程度

休日・休暇

週休2日制(年間休日125日)
※年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、介護休暇など
※育児休業は男性による取得実績あり

昇給・給与

昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01002452000625

企業情報

社名
株式会社レノバ
事業内容
再生可能エネルギー発電所の開発・運営並びにGX事業の開発・推進
株式
◆東証プライム上場
設立
2000年5月30日
資本金
11,341百万円
従業員数
連結320名
営業実績(売上高など)
●売上収益
連結70,246百万円(2025年3月期)
連結44,748百万円(2024年3月期)
連結33,581百万円(2023年3月期)
男女比
女性29%、男性71%
平均年齢
42.3歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

大規模太陽光、バイオマス、洋上風力、陸上風力、地熱とマルチに電源開発・運営を行っている数少ない事業会社であり、東証プライム上場企業としては唯一の再エネ専業企業。
社長が京大卒業後にマッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、「環境問題を解決する事業を興したい」と同社を設立。
現在、国内有数の再生可能エネルギー事業会社として事業展開。

優秀なマネジメントチームが率いる同社には、再エネ電源開発会社、電力会社、ゼネコン、エンジニアリング会社、総合商社、外資系投資銀行、監査法人等といった様々なバックグラウンドの中途社員が多数参画。
発電事業という堅実なインフラ事業を営みながらも、小所帯でスピード感に溢れ、成長意欲旺盛である点も特長。現在は海外にも軸足を広げ、事業開発を行っている。

多様なステークホルダーとともに、エネルギーで困ることのない100年後の未来をつくっていくという決意を込め、「自然と、あなたと、ともに未来へ。」というコーポレート・スローガンを掲げる。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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