連結決算業務担当【東京】

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募集要項

仕事内容

●採用背景

建設機械市場を取り巻く環境が変化する中、同社では国内外のグループ会社と連携しながら事業運営の高度化を進めています。その基盤となる連結決算および業績管理業務において、部内ローテーションに伴う欠員補充とあわせて体制強化を図るため、即戦力人材を募集します。


連結決算業務の安定運営に加え、グループ会社への経理支援や業績分析を通じて、経営判断を支える役割を担っていただきます。財務・会計の専門性を活かし、グローバルな事業成長を支えるフィールドで活躍いただける方を歓迎します。


●配属組織・体制

財務部

経理グループ


【配属予定部署の現在の組織体制】

◆部長+4グループ体制


・経理Gr(東京)15名:決算全体統括、連結決算、税務、DX★配属部署

グループ長1名、管理職4名、担当7名、派遣社員3名

・大久保経理Gr(兵庫)9名:クレーン事業の経理・原価計算

グループ長1名、管理職2名、担当5名、派遣社員1名(内1名税務担当)

・広島経理Gr(広島)13名:単体決算取り纏め、ショベル事業の経理・原価計算

グループ長1名、管理職1名、担当11名

・資金Gr(東京)13名:資金繰り、資金調達、外国為替、仕向・被仕向送金、出納、内国為替

グループ長1名、管理職1名、担当9名、派遣社員2名


【配属予定グループの現在の体制と役割分担】

◆経理Gr 14名

・グループ長1名

・管理職4名

・正社員7名

・派遣社員2名


連結決算チーム正社員4名←★今回募集ポジション★

単体決算・会計チーム正社員4名+派遣社員1名

税務チーム正社員4名+派遣社員1名


※新卒採用4名・中途採用8名

※20代1名・30代4名・40代4名・50代3名


●ミッション

【財務部のミッション】

会計・税務・資金の専門性を基盤に、グループ全体の持続的な企業活動を支えます。


[正確に把握する]

会計報告・税務申告を適切に行い、資金調達・入出金を着実に遂行する。

[計数で貢献する]

財務分析に基づく提言と情報発信を行い、事業課題の解決に専門性を発揮する。

[グループを支える]

グループ全体の経理機能を支援し、標準化と連携を進める。


【目指す姿】

「頼られる部門」「あてにされる部門」


【経理Grのミッション】

会計・税務の専門性を活かし、適正な財務報告と経営に資する計数情報の提供を通じて、グループの持続的な成長に貢献する。


[適切な会計処理、申告を行う]

法令、会計基準、グループ標準および社内規程に基づき、適切な会計処理、決算および税務申告を遂行する。

[計数で貢献する]

財務分析に基づく提言と情報発信を行い、事業課題の解決に専門性を発揮する。

[グループを支える]

グループ全体の経理機能を支援し、標準化と連携を進める。


【目指す姿】

「信頼される部門」「相談される部門」


●業務内容

<想定業務内容>

・連結業績取り纏めおよび経営会議資料作成

・グループ各社の連結決算パッケージ確認および神戸製鋼所連結決算対応

・連結決算上の会計処理検討

・グループ会社の経理課題解決支援

・予算や業績予想の連結PL、連結CF等の数値取り纏め

・会計処理等のグループ標準推進


※海外子会社によっては監査対応にあたり、

監査法人や親会社である神戸製鋼所との協議等の調整業務が発生致します。


◆国内出張年1~2回程度(担当先による)

◆海外出張年0~1回程度(担当先が監査法人の海外往査先になった場合に帯同)


<入社後の流れ>

・入社後は経理Grの連結チームに配属し、連結チームメンバーからの引継ぎを受けながら、国内外のグループ会社数社を担当していただきます。

・担当会社との月例ミーティング等を通じてコミュニケーションを図り、業績状況の把握や経理面での課題解決を支援していただきます。

・また、グループ会社の月次・四半期業績の取り纏めや経営会議資料の作成など、連結決算・業績管理業務を幅広く担当していただきます。


●魅力・やりがい

同社では国内外の複数のグループ会社を担当するため、単体会社の経理業務にとどまらず、グループ全体を俯瞰しながら連結決算・業績管理に携わることができます。海外グループ会社や監査法人、親会社との連携を通じて、連結会計の専門性に加え、高度な調整力やコミュニケーション能力を身につけることができる環境です。


また、数値を取りまとめるだけでなく、各グループ会社が抱える経理・会計上の課題を把握し、その解決に向けた支援にも主体的に関わります。グループ経営を支える重要な役割を担いながら、経理人材としての視野と経験の幅を広げることができます。


将来的には連結決算業務全体の取りまとめや後進育成、チーム運営などにも携わることができ、経理・財務領域の中核人材として成長できるポジションです。経営に近い視点で仕事に取り組みたい方にとって、大きなやりがいと成長機会のある環境です。


●キャリアパス

入社後は、国内外のグループ会社を担当し、連結決算および業績管理の実務経験を積んでいただきます。その後は、連結会計処理の検討や監査法人・親会社との調整など、グループ連結業務全体の取りまとめを担っていただくことを想定しています。将来的には、連結チームのリーダーとして、グループ全体の連結決算を統括する役割を期待しています。


また、ご本人の志向や適性に応じて、業績管理領域へキャリアを広げることも可能です。マーケティング事業本部企画部や、グループ全体の業績管理を担う企画管理部などへの異動を通じて、経営管理分野でキャリアを形成する道もございます。


●採用予定人数

1名


●選考方法

書類選考

↓

一次選考(WEB実施)

↓

最終選考+作文(東京本社へ来社)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須の経験・スキル

・企業における経理業務経験

・日常会話レベルの英語力をお持ちの方

・英文財務諸表が読める方


<補足>

海外グループ会社の現地スタッフとの連携が必要となります。コミュニケーションはメールが中心ですが、Web会議等でのやり取りも発生します。


●あると好ましい経験・スキル

・連結決算または業績管理業務の経験

・日商簿記2級以上

・SAP S/4 HANAの操作経験

・現地監査法人と調整経験

・Excelを用いた財務データの集計・分析および資料作成経験


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区高輪2丁目22番1号 THE LINKPILLAR 2
【受動喫煙対策の有無:有】
東京本社:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
600 万円 ~ 1150 万円
福利厚生・待遇
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスを利用可能。

【通勤手当】
有 (全額支給/会社規程有)

【残業手当】
有 (残業時間に応じて1分単位で支給)

【退職金制度】
有 (会社規程に基づく)

【寮・社宅制度】
有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
勤務条件

勤務時間

標準勤務時間
9:00~17:35(休憩45分)
平均残業時間
平均月20時間程度
※繁忙期は30時間程度
フレックスタイム制度
有(コアタイムなし/フレキシブルタイム5:00~22:00)
テレワーク制度
有(月8日まで)

休日・休暇

【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与

【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

試用期間

試用期間
2ヶ月

昇給・給与

昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

Recruiting No.
01002340000266

企業情報

社名
コベルコ建機株式会社
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
設立
1999年10月1日
資本金
160億円
従業員数
2,127名(グループトータル6,872名)
決算月
毎年4月1日から翌年3月31日まで

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。
ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60%と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。
ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。
今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。

”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。
社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。

柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進(Tシャツ・ジーンズOK)、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。
転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。
給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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