仕事内容【仕事内容】
●ポジションについて
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。
構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。
一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。
＜構想策定例＞
ユニファイドコマース構想
ロイヤルマーケティング構想
顧客データ活用・CDP開発構想
＜実行具体例＞
ECストア構築、アプリ開発
クライアントへのDXオファリング
●ミッション
同社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。
同社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。
●キャリアパス
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。
事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト(部長・事業部長・役員クラス)につくことも可能です。
●プロジェクト例
自社企画：
地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
https://www.netyear.net/services/cocomeg.html
大手自動車会社様：
ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
地方自治体様：
地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
大手化粧品会社様：
グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施など
【このポジションの魅力】
～キャリアアップについて～
同社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。
提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。」
～カルチャーについて～
キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。
【働き方】
年間休日125日以上
リモートワーク可(現状はチームごとに週1出社を基本)
※今後出社頻度が変更となる可能性がございます
平均有休取得日数：11日(入社日より有給付与)
副業制度
産休・育児取得実績多数
と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。
経験・資格システムインテグレーションにおけるPM経験
ピープルマネジメントのご経験(5人以上)
クライアント交渉におけるリード経験
サービス企画・策定のご経験
オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
ソリューション選定に関する知見(EC/CRM/CDPなど)
・挑戦精神：
会社を先導し常に新しいことに挑戦し、変化を恐れず、自ら道を切り開く精神
・チームワーク：
チームの一員として協調し、目標達成のためにメンバーを引き連れるリーダシップ
・誠実さ：
正直で誠実な言動を心がけ、信頼関係を築く能力
自分のアイデアを実現したいと考えている方
クライアントのDX変革に向けた提案およびその実行を社内各部署と連携し推進できる方
常に課題意識を持ち、プロジェクトを俯瞰して捉え、チーム内やクライアントとの議論をリードできる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件職種により、専門業務型裁量労働型適用となります。
（みなし労働時間 8.0時間／日）
★年間休日数約125日
・完全週休2日（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創立記念日（7/7）
・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
・GW期間中の平日
・Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
3か月間。延長の場合は最長で6か月間。
・昇給年1回
半期毎に人事評価を実施いたします。
・インセンティブ年2回
半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
