仕事内容＜業務内容＞
■人事戦略・組織戦略の策定
■採用・研修・育成の統括
■評価・報酬・等級制度の設計・改善
■人材配置・タレントマネジメント
■組織開発・カルチャー醸成
■経営パートナーとしての役割
＜期待する役割＞
まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。
・グループ横断的なブランディングの実施
・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口(処遇)」までを一気通貫で設計
・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場
＜働く魅力＞
総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
裁量権高く自由闊達な社風で、ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
経験・資格【必須】
■事業会社における人事領域の実務経験
■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
【いずれか必須】
※すべてを満たす必要はありません
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験
【歓迎】
■事業成長・組織拡大フェーズ(100名以上目安)における人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画(サクセッションプラン)の設計・推進経験
■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験
■ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
■人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
【学歴】
大学卒、大学院卒
【求める人物像】
※ひとつでも当てはまる方
■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜勤務時間＞
08:50～17:50
＜所定労働時間＞
08時間00分休憩60分
＜フレックスタイム制＞
無
＜残業＞
有
平均残業時間：30時間
勤務形態固定時間制
年間休日：120日以上
その他休暇：週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
有：社会保険、雇用保険、健康保険、労災保険
3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
■賞与：年3回（4月、8月、12月）
■昇格：年1回（4月）
雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備
※伊藤忠連合健康保険組合加盟
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
