仕事内容仕事についての詳細
AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！
募集背景▼
dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。
そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。
現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。
CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。
概要▼
dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。
この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。
一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。
同社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく2つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。
〇仕事内容
▼担当業務
全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進
業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守
AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進
情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備
ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化
社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定
経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント
管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング
▼期待する成果
[1] IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる
経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。
[2] 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる
ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。
[3] 変革を継続できる、強い組織をつくる
約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。
▼チーム構成/仕事の進め方
配属先となるCorp IT部は、社員約20名、業務委託メンバー約10名で構成されています。
若手メンバーもAI・生成AIを活用したプロジェクトに挑戦する環境です。
部長として、メンバーが専門性を高め、自ら課題を見つけ、変革を実現できる組織づくりをお任せします。
※スクラッチシステムの開発・運用を担う組織とは別に、従業員が日常的に利用するIT環境の導入・運用・管理を担う組織です
〇仕事の魅力
仕事の魅力プロダクト▼
事業を支えるIT基盤の安定運用はもちろん、生成AIを活用した業務効率化や、新しい営業支援ソリューションの構築など、全社の変革テーマに当事者として関与します。
事業成長と従業員体験の双方を高めるために、IT投資の優先順位を定め、実装まで推進します。
経営に近い視点と、現場を動かす実行力の両方を磨くことができます。
仕事の魅力環境▼
本ポジションはCIOのもと戦略立案・投資判断・実行計画の策定から、現場への定着までをリードします。
既存の仕組みを守るだけでなく、「dipにとってあるべきIT環境とは何か」をゼロベースで考え、形にしていく大きな裁量があります。
仕事の魅力一緒に働く人▼
フィロソフィーを大切に「働く人を幸せにしよう」という、温かいマインドを持つ仲間が集まっています。
互いを尊重し協力し合う文化が根付いており、困った時には自然と手が差し伸べられます。
中途入社者に対してもホスピタリティが高く、協力的に接してくれる文化です。
質問をすると快く時間をとってくれますし、困っていると質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
褒めあう文化、感謝しあう文化なので気持ちよく働けます。
経験・資格〇スキル(Must)
※以下全てのご経験を有する方
└管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む
〇スキル(Want)
〇求める人物像
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9：30-18：30
・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00)
・テレワーク制度あり（事前申請→許可制）
完全週休2日制（土日・祝祭日）
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇
※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。
※年間休日120日以上
試用期間：3ヶ月（試用期間終了後と待遇に変わりありません）
賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
昇給・昇格：年2回
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
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