仕事内容社内の人材育成を担う重要なポジションです。
事業拡大に伴い、より体系的な人材育成の仕組みを構築するため、研修・教育担当者を増員することになりました。
新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当していただきます。具体的には、新卒向け研修(約1ヶ月半・20日間程度)等の人材育成の基盤となる重要な取り組みを企画から実行まで実施しております。
コンタクトセンターの専門スキル研修は別途研修担当がおりますので、コンタクトセンターの知識・経験は必要ありません。
研修講師としての登壇だけでなく、効果的な研修の企画や資料作成まで幅広く携わっていただきます。
リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能で、社員の成長をサポートしながら、組織全体の能力向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
また、人事企画部門と連携し、中長期的な人材育成戦略の策定にも参画いただきます。
同社の企業理念や事業戦略に沿った人材を育成するため、常に最新の教育手法や業界動向にアンテナを張りながら、一緒に社内の教育体系を進化させていただけるメンバーを募集しております。
【詳細】
■研修プログラムの企画・設計：
社内ニーズや業界トレンドを踏まえた効果的な研修カリキュラムを作成します。各部門のマネージャーと連携し、現場で求められるスキルや知識を把握した上で、実践的かつ体系的なプログラムを構築します。
■研修の実施・運営：
講師として登壇し、参加者の理解度や反応を見ながら柔軟に進行します。グループワークやロールプレイングなど、参加型の手法を取り入れた研修を実施します。
■研修資料の作成：
わかりやすく効果的な研修教材・ワークシートなどを作成します。視覚的にも理解しやすい資料作りを心がけ、受講者の学習効果を高めます。
■効果測定・分析：
研修の効果を測定し、継続的な改善につなげます。アンケートだけでなく、実際の業務パフォーマンスの変化も追跡します。
■関係部署との連携：
各部門と協力して、現場のニーズに合った研修を提供します。経営層とも定期的に情報共有を行い、会社の方向性に沿った人材育成を推進します。
【PRポイント】
■企画から実行まで一貫して担当できる環境で、自分のアイデアを形にできる裁量の大きさがあります。
■研修を自社内で行っており、講師として教えるだけでなく、研修自体の企画や設計も担当できるため、社員の成長に大きく関与できます。
■人事部門に社内研修の機能を一元化し、実験的な研修にも積極的に取り組む風土があり、新しいことにチャレンジできます。
■研修グループでは、新卒研修や階層別研修など様々な内製研修を実施しており、基本的には内製で行っています。これにより、自社の課題やニーズに合わせたオリジナルの研修プログラムを構築できる環境があります。
■研修のスペシャリストだけでなく、将来的には人事部門内での幅広いキャリアも可能です。人材開発、採用、労務など様々な領域でのキャリアパスを描くことができます。
【働き方】
■残業は法定外残業平均20時間程度と比較的少なめ。研修実施期間は忙しくなりますが、オフシーズンでバランスを取れる環境です。
■時間差出社など、柔軟な働き方も応相談。
■リモートワークと出社のハイブリッド勤務も応相談。ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。現在、グループのメンバーは週2-3日程度のリモートワークを実施しています。
＜テレワーク＞
可
※タイムズコミュニケーション株式会社の求人です
経験・資格必須条件
■ビジネススキル研修の実務経験(企画・設計・実施・登壇経験)
■研修資料作成スキル(PowerPointでの新規資料作成、Excel(ピボットやVlookup関数等の利用)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9：00～17：00（所定労働時間：7時間00分）
※部署により、フレックスタイム制・シフト制あり
年間休日数122日（2025年度）
土、日、祝日、年末年始、その他会社が休日と認めた日
有給休暇（10日～20日付与）
年末年始休暇（暦7日間：原則 12 月 29 日より１月 4 日とする）
フレックス休暇（年3日）、リフレッシュ休暇、ストック有給休暇、結婚休暇、ベビー休暇。慶弔休暇、赴任休暇など
3ヶ月
昇給昇格年1回、賞与年2回（6月・12月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 世界展開する医療機器メーカー】 製品開発部門 製造工程設計エンジニア
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
