新商品開発担当：電気系エンジニア(システム評価、サプライヤーマネジメント)／神奈川

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募集要項

仕事内容

■職務内容：

医療従事者の負担を軽減する「搬送アシスト装置」の開発プロジェクトに従事して頂きます。

■具体的には：

主に以下の工程・業務に携わり、次世代製品の市場投入を行って頂きます。

・システム評価：試作機のシステム全体の動作確認・評価

・サプライヤー管理：次期試作開発に向けた仕様整合、調整、および進捗管理

・実証実験の推進：導入先ユーザー(病院等)と協調した実証実験の実施

＊実務を通じて、技術者として経験を積み、専門性を深めていただける環境です。

＊今回は、進行中プロジェクトのフェーズにより、上記業務を想定しています。今後のプロジェクトでは、ご経験・実力次第で、仕様検討や設計開発業務も担って頂ける組織環境になります。

同社では、医療現場の課題を解決する「搬送アシスト装置」の開発を積極的に行っています。

現在、従来製品をベースに、「大幅な機能向上」を実現する次世代モデルの開発を進行しています。こちらのプロジェクトの中核メンバーとして開発の一翼を担っていただくことを期待しています。

(参考：従来品)ーー

「医療従事者にも患者にも嬉しい搬送アシストロボットMOOVO™(ムーボ)」が「2024年“超”モノづくり部品大賞」の「日本力(にっぽんぶらんど)賞」を受賞

https://www.nsk.com/jp-ja/company/news/2024/moovo/

「院内搬送アシストロボットによる医療従事者の負担軽減取組み」

https://www.nsk.com/content/dam/nsk/jp/ja/tools-resources/rd/pdf/jtj-0696.pdf#page=76

■仕事の魅力：

本プロジェクトでは、社会貢献性の高い製品開発に携わっていただきます。ご承知のとおり、医療現場では医師や看護師の過重労働の削減が求められています。なかでも、患者様の搬送業務は重量も大きく、それを運ぶ看護師への身体的負担も大きなものになっています。同社では、搬送アシスト装置の開発・導入を通じて、搬送作業の負担軽減や安全性の向上、ひいては医療サービスの品質向上に貢献することを目指しています。

＊単なる技術開発ではなく、製品開発をスピード感を持って行っています。社内、社外との連携も積極的に進めていますので、様々な方との繋がり、幅広い製品知識、顧客課題など広く学ぶことができ、技術者としてはもちろん、様々な知識を習得することができます。

■配属予定部署のミッション：

組織名称：技術開発本部

■配属予定組織のミッション：

組織名称：プロジェクト3

体制：マネジャー＋3グループ体制

モータ・メカGr.：8名

制御・ソフトGr.：6名

直属(MOOVO Prj.)：5名

■ワークライフバランス：

平均残業時間；約20時間/月

平均有給休暇取得率；約100%(年間)

リモート勤務；可週2回程度

■同社の特徴：

・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー

・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)

・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業

・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性

・4コアテクノロジープラスワンの技術力

└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件：

下記いずれも必須

・電気回路の基礎知識のある方(電気図面の読解可能なレベル)

・電気系を中心に、機械系・ソフト系など幅広い技術知識習得に意欲のある方

(製品不問。設計経験者の他、品質経験者やサービスエンジニア等で電気知識のある方も歓迎です。)

■歓迎要件：

・電気回路の設計開発経験のある方

・ソフトウェア開発の基礎知識のある方

・新規開発製品における一連の業務経験のある方

■学歴：

・高専卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置として屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

想定年収: 400 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
時間外労働手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事補助　等
●育児・介護
休業制度、勤務時間短縮制度　等
●福利厚生
定期健康診断、社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度、社宅制度、保養所、健康支援（ヘルスケアアプリ、禁煙プログラム　等）　等

勤務条件: 勤務時間

■技術開発本部ほか08:00～16:55(所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有)
※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:10～15:10)

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、年間休日：120日以上
長期連続休暇（年末年始、GW、夏季休暇）、特別休暇（リフレッシュ休暇、結婚休暇、転勤休暇　等）
年次有給休暇（入社時10日、最大20日、次年度繰り越し有、時間単位・半日単位の取得可）

試用期間

入社後3ヶ月間

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

加入保険

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01000808000320

企業情報

社名: 日本精工株式会社

事業内容: 産業機械事業（一般産業向けの軸受、精密機器関連製品の製造販売）、自動車事業（自動車及び自動車部品メーカー向けの軸受、自動変速機部品及びステアリング等の製造販売）等

エリートネットワーク取材班による独自解説

【創業100周年を迎えた独立系の部品メーカー】
1916年に国産第1号のボールベアリングを世に送り出して以来、数々のタイプのベアリングを開発し、ベアリングの分野で国内第一位の地位を占めるまでに成長。以来ベアリング、ステアリングなどの自動車部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器関連製品、メガトルクモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売を手掛け、業界を牽引し続けている。

1960年代より海外にも積極的に進出し、現在NSKグループの海外の事業拠点は20か国以上／約150か所を有している。日本・米州・欧州・アジアの4極体制をベースに、生産・販売・技術のグローバルネットワークを今後も力強く展開。
「あたらしい動きをつくる」を次のビジョンとして掲げており、4つのコアテクノロジー『トライボロジー』『解析技術』『材料技術』『メカトロ技術』を活かし、トレンドに合わせた開発を行っていく。
具体的には、アクチュエータとボールネジ、軸受を組み合わせた新しい技術や、スマートファクトリー実現に向けた技術の開発を進めている。
※自動車関連製品事業：自動車用軸受をはじめ、電動パワーステアリング(世界トップクラスのシェア)、ステアリングコラム、オートマチックトランスミッション用部品等を製造・販売している。
※産業機械事業：ベアリングのリーディングカンパニーとして、現在国内トップ、世界でもトップクラスのシェアを誇る。

【働く環境など】
●同社へ転職した中途入社者からは、転職して働く環境・待遇が改善されたという声が多く寄せられている。
●キャリア採用者研修制度を設け、社員のレベルに合わせた研修を行い成長を促している。また、ほぼ同時期に入社した中途入社者に一緒に研修を受けてもらうことで、社員同士の交流を図り、新卒入社の同期と呼べるような存在を作れる場にもなっている。
●えるぼし最高位とくるみんを取得しており、女性の活躍推進と子育てを支援。健康経営優良法人「ホワイト500」にも選定される見込みで、社員の長期的なキャリアを形成を促している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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