社内SE(契約管理)《大崎(ご希望やご経験に応じて福岡勤務も検討可)》

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

オープン系経験者歓迎/リモート可/服装自由/研修充実

売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。

契約管理を所管とするITプロダクト開発部のいずれかのグループでの採用となります。

自社の生命保険商品に関するシステム開発・保守業務をお任せいたします。

※開発作業は外部ベンダーに委託しています。

●保険契約管理システムに関する全社開発プロジェクトの実行

・開発プロジェクト計画の実行及び社内承認に向けた提案

・ユーザー部門との案件調整、要件定義作成

・開発プロジェクト管理(進捗管理、予算管理、課題・障害管理)

・ベンダー納品物の受入検収

●保険契約管理システムに関する保守

・データ整備、マニュアル整備、ベンダー納品物検証等

・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応

・ベンダー要員管理(日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む)

●開発環境

OS:Linux,Windows,DB:Oracle,SQLServer

開発言語:JAVA、Net

【魅力ポイント】

●業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。

●穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。

●残業月30時間程度でワークライフバランス抜群

●週2回程度の在宅勤務可能

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

※以下のいずれかを必須

●オープン系システムの環境・仕様に関する知識、開発経験

●生命保険契約管理システム・メインフレーム(汎用系)の開発経験

尚可条件

●システム開発マネジメント経験(プロジェクトマネジメントスキル)

・企画立案、システム内外の関係者への説明、折衝、連携などを含む

●保険商品、保険業務全般に関する知識(生命保険会社で開発経験)

・新商品開発および保守(一時払商品、平準払商品、変額保険など)

・新契約、収納、保全、支払、年金、会計、販社データ連携、手数料等

●コミュニケーションスキル

・ユーザ、ベンダーとの良好なコミュニケーション、上長への適切な相談・報告

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
■確定拠出年金、退職年金制度、各種慶弔制度等
■研修制度:内定者研修・新入社員研修・コンプライアンス研修・eラーニングシステム・ECP研修・自己選択型研修(カフェテリア・プラン)など
■資格取得支援制度
※支援制度は、その目的に応じて「資格取得一時金」「資格取得費用補助」に区分して実施する。
勤務条件

勤務時間

9:00~17:00(休憩60分)
※フレックス制度導入部署あり

休日・休暇

[休日]
■土曜日・日曜日・祝日
■年末年始(12月31日~1月3日)
[休暇]
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇(5日間)
■傷病休暇(5日間)
■アニバーサリー休暇(1日間)
■その他特別休暇

昇給・給与

■昇給:年1回
※給与の見直しは、役割、パフォーマンスに応じて行われます。
■賞与:年1回
※年間基本給12.5%を基本に計算しています。
※賞与は、パフォーマンスによって毎年支給額が変動します。
※その他、パフォーマンスボーナスが出る場合があります。(その人の評価や会社業績による)

加入保険

各種社会保険完備、団体生命保険

Recruiting No.
01000793000336

企業情報

社名
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
事業内容
生命保険業

エリートネットワーク取材班による独自解説

富裕層向け商品に強みを持つ生命保険会社。
直販は行わず、大手金融機関を中心とする代理店販売を行う。各社のニーズに細やかかつスピーディーに対応する商品開発力に定評。
日系大手グループの安定感と、しがらみなく意見の言いやすい社風を兼ね備える。
金融機関には珍しく業界・職種未経験歓迎なポジションもあり、ポテンシャル採用を受け入れる風土がある。
残業時間は平均して20時間未満で、産休復帰率は100%。東京勤務で転勤なし、在宅勤務可能な体制も整い、腰を落ち着けて安定して働きやすい環境が整っている。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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