仕事内容【配属予定部署】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門
【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門では、企業・社会を支えるデジタルインフラ領域の製品・サービス事業を展開しています。配属先では、グローバル顧客向けテープストレージ事業を担当しています。顧客との長期的な関係を基盤に、顧客・市場・技術動向を捉え、製品・事業の提供価値を高める営業戦略の立案・実行、価格・契約、供給、品質等の事業課題の解決、新たな協業や事業拡大機会の具体化を、国内外の関係部門と連携して推進します。
【職務内容】
具体的には下記業務に従事していただく想定です：
・グローバル顧客向けテープストレージ製品・事業の営業戦略立案および事業運営
・顧客ニーズ、市場・競合・技術動向の分析と、製品・事業の提供価値および事業拡大施策の具体化
・売上・利益拡大に向けた顧客提案、価値訴求、価格・契約交渉、および事業採算の管理
・開発、製造、SCM、品質、経理、法務、海外拠点等を巻き込んだ製品供給、品質課題および事業課題の解決
・顧客・パートナーから得たニーズや市場情報の分析と、製品改善、新たな協業テーマ、ビジネス機会への反映
【ポジションのアピールポイント】
世界的なテクノロジー企業を顧客とするグローバルB2B事業において、顧客との直接対話から、市場・顧客ニーズの分析、製品・事業の価値訴求、事業採算、契約・価格交渉、製品供給、品質課題、新たな事業機会の具体化まで一貫して関われるポジションです。単に製品を販売するだけではなく、国内外の開発・製造・SCM・品質・経理・法務等の専門部門と協働し、顧客の声や市場の変化を製品改善と事業拡大へつなげます。顧客とNEC双方にとって持続可能な事業の仕組みを設計・実行し、既存の枠組みにとらわれず、新たな協業や提供価値を構想できることも、このポジションの大きな特徴です。実務を通じて、グローバルB2B営業、製品・事業戦略、事業開発、価値提案、事業採算管理、契約交渉、サプライチェーンに関する経験を横断的に獲得できます。将来は、グローバル事業営業のリーダー、事業開発・事業企画、プロダクトビジネス、アライアンス、海外事業推進等へのキャリア展開が可能です。
【職場環境】
・リモートワーク：週半分以上可能
・顧客会議や社内調整の状況に応じて出社とリモートワークを組み合わせます。入社後は業務理解と関係構築のため、一定期間は出社中心を想定します。
・出張情報：顧客および現地法人との折衝の一環として年数回の海外出張
経験・資格【MUST】
以下条件をすべて満たす方
・BtoB製造業向けの営業、製品・ソリューション営業、事業開発または事業推進の実務経験(顧客ニーズや市場動向を踏まえて、提案内容を組み立てた内容を含むこと)
・社内外の複数部門を巻き込んで案件・プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語スキル(海外顧客との会議、交渉、メールおよび資料作成可能なレベル)
【WANT】
・製造業、ICTハードウェア、データストレージ等の製品事業経験
・海外顧客または海外拠点との製品・ソリューション営業、事業営業または事業推進経験
・営業戦略、製品・事業戦略、事業計画または事業開発施策の立案・実行経験
・価格、契約、需給、在庫、出荷、品質等に関する交渉・課題解決経験
・顧客・パートナーとの協業を通じて新たな案件や事業機会を具体化した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・売上、コスト、利益等の数値を踏まえて提案・判断・説明できる力
・顧客の視点と自社の事業性の双方を踏まえて考えられる方
・既存の枠組みにとらわれず、顧客・市場の変化から事業機会を考えられる方
・指示待ちではなく、自ら論点と次のアクションを整理して動ける方
・製品・技術を含む複雑な情報を整理し、顧客価値として分かりやすく伝えられる方
・立場や専門性の異なる関係者と粘り強く合意形成できる方
・不確実な状況でも仮説を持って行動し、試行錯誤しながら形にできる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 社会インフラ・産業分野の総合オートメーションメーカー】 東京支社 営業部 工場・プラント向けの制御機器・システムの法人営業
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 企画本部 国内事業向けの経営企画
【東証プライム上場 財閥系 総合不動産デベロッパー】 本社 総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
