M&A ディールエグゼキューションプロフェッショナル／東京都港区

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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

・コーポレートのM&A専門部隊としてNECグループのM&A全般を統括する組織です。

・M&Al案件の発掘・組成から、Due Diligence・Valuation・契約交渉等のDeal Execution、買収後のPMIまでM&AプロセスをEnd to Endでカバーする組織です。

・今回募集するディールエグゼキューションGは、本統括部の中核グループとして国内外のM&A＋Divesture案件をPMOとして取り仕切り、社内外関係者と密に連携の上、適切にドライブするグループとなります。

・チームの働き方としては、業務の繁閑がある程度激しい仕事でもあるので、チームで助け合いながらテレワークも有効活用し効率的に業務を遂行しています。

・全体20名ほどのチームで、年齢構成は、20代、30代、40代、50代とバランスの取れた人員構成となっています。

・男女比は、3：1程度で、中途入社の方も1/3程度おり、比較的キャリア採用の方にもなじみやすい職場です。

・中途入社者の前職としては、コンサルファームや投資銀行、FAS(監査法人系)や事業会社等多岐にわたります。

【配属予定部署】

ディールエグゼキューションG

【職務内容】

国内外の大小100件/年ほどの案件に関し、M&A・出資・事業再編案件においてPMOとして全体推進を担っていただきます。具体的には以下のとおりです。

なお、海外案件を担当いただいた際は1案件あたり2～3回現地への出張も伴います。

※国内外の案件比率は大小あれど5:5です

・戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等を行い、意思決定機関への上程主導

・ビジネス・財務・税務・法務等のDDや契約交渉の統括

・社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂

〔過去実績例〕

・CSG(北米の大型のM&A)買収価格4000億円レベルなど

・AIやセキュリティ領域

・NPS社、KMD社、Avaloq社など

ゆくゆくは財務モデルへ各種生成AIを取り入れて行くため、最新のAIを活用した0→1の経験を積むことも可能です。

【ポジションのアピールポイント】

・経営層への直接提案機会も多く、海外案件にも多数携わることが可能です

・同社グループのグローバルな全社投資・M&A案件に中核メンバーとして関与し、戦略立案から交渉・クロージングまで一貫してリードすることが可能です

・将来的には大規模・部門横断プロジェクトの責任者として、M&A専門人材から経営人材への成長も期待しております

・ソーシングからエグゼキューションのプロを目指すなど、ご自身のキャリア思考に応じた変更も可能です

・多様なバックグラウンドのメンバーがそろっているため、常に新たな発見が生まれるようなチーム編成やプロジェクトに取り組んでおり、チャレンジや気づきの機会が過分にあります

【職場環境】

・リモートワーク：週半分以上可能

・週半分以上の出社を想定しています

・海外案件を担当いただいた際は1案件あたり2～3回現地への出張も伴います

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●プロフェッショナル(課長相当)の場合

【MUST】

以下全ての要件をみたす方

・M&Aまたは事業投資の実務経験(買収・売却案件の経験)

・財務モデリング・バリュエーションにおける高い実務能力

・SPA,SHA等の契約交渉における適切な助言能力

・各種DD(財務・税務・法務等)のいずれか論点整理・対応策立案経験

・TOEIC850点以上または同等の英語力(海外案件対応可能レベル)

【WANT】

・社内外の関係者を調整・リードし、期限内に成果を出したPMO経験

・事業会社出身の場合はアドバイザーを活用しないM&AのPMO経験歓迎

・税務・会計・会社法に関する実践的知識と、実務への適用経験

・カーブアウト、JV設立、VC投資等の複雑な案件の経験

・100日Planへの参画等のPMIの経験

・海外案件推進経験

・社内外を巻き込むリーダーシップ

●シニアプロフェッショナル(部長相当)の場合

【MUST】

以下全ての要件をみたす方

・M&Aまたは事業投資の実務経験(国内・海外における買収・売却案件の経験)

＊事業会社の場合はアドバイザーを活用したM&Aと活用しないM&Aの両方に関するPMO経験必須

・財務モデリング・バリュエーションにおける高い実務能力

・SPA,SHA等の契約交渉における高度な助言能力

・各種DD(財務・税務・法務等)のいずれか論点整理・対応策立案経験(含む買収・売却スキーム策定)

・TOEIC850点以上または同等の英語力(海外案件対応可能レベル)

【WANT】

・社内外の関係者を調整・リードし、期限内に成果を出したPMOリーダー経験

・事業会社出身の場合はアドバイザーを活用しない国内・海外M&AのPMOリーダー経験歓迎

・税務・会計・会社法に関する深い知識と、実務への適用経験

・国内外のカーブアウト、JV設立、VC投資等の複雑な案件の経験

・100日Planへの参画、KPI設定、その後の業績モニタリング等のPMIの経験

・国内外の買収・売却案件の幅広い経験

・社内外を巻き込むリーダーシップ・メンバー育成力

【求める人物像・ソフトスキル】

・案件のPJオーナーとして責任感を持って取り組める方

・経営TOP、事業部門や、社内Staff部門(法務、財務、人事等)、外部アドバイザーを巻きこむ力のある方

・主導的にドライブできる実行力のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区芝5-7-1

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙

想定年収: 900 万円～ 2500 万円

福利厚生・待遇: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

●主な勤務・人材開発制度など
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

勤務条件: 勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
※残業時間：30時間以内

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

試用期間

あり（原則3ヶ月）

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000641003040

企業情報

社名: 日本電気株式会社（NEC）

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 創立：1899年(明治32年)7月17日

資本金: 4,278億円

従業員数: 単独：22,210名、連結：105,276名

営業実績（売上高など）: ●売上収益
（2024年度実績）
単独 1兆9,812億円
連結 3兆4,234億円

（2023年度実績）
単独 1兆8,380億円
連結 3兆4,773億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。

1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。

現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。

例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。
https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html

一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。
光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。

2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。
成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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