仕事内容【プロジェクト概要】
1国内大手の物流企業様向けの各種物流業務システムの導入/更新
ex.受発注システム、輸出入システム、輸配送システムの導入
ex.上記基幹業務システムのモダナイゼーション(更新)
ex.物流業務のDX化、AI・先端技術の導入支援
2物流業/製造業/流通業他の物流部門向けのWMSパッケージの導入/更新
【職務内容】
●アカウントマネジメント
：お客様の課題抽出からそれを解決する為の提案から、開発～保守～更新といったシステムに関するライフサイクルマネジメント。
営業部門と連携し、上記マネジメントを行いながらその顧客の中期計画やシステム化計画を実現する為のアカウントマネジメント。
(案件により提案資料作成やお客様へのプレゼンテーションの機会もあります)
●プロジェクトマネジメント
：上記記載のプロジェクトにおいて、小中規模案件ではPM、大規模案件ではPL・サブリーダクラスとして、社内外関係者を束ねプロジェクトを推進。
●ソリューション企画・開発
：共同輸配送サービスやWMSパッケージいった物流ソリューション領域における、事業開発部門や社内の様々なステークホルダと連携しながらの、新たなソリューションの企画・開発。
【ポジションのアピールポイント】
1業界主要顧客との長期的なパートナーシップ
大手物流企業様とは20年以上にわたる継続的なパートナーシップを築いており、単発の受託開発ではなく、お客様の経営戦略に寄り添った中長期的なDX推進に携われます。開発ベンダーに留まらず、お客様のビジネスパートナーとして深く関与できる点がこのポジションの醍醐味です。
2「提案⇒開発⇒成果」を一気通貫で体感できる
当組織は、顧客との直接のコミュニケーションや、社内外の関係部門との調整を図りながら、業務を遂行するSI事業の要となるシステム部門です。お客様の経営層と直接向き合う機会も多く、自ら遂行するプロジェクトが事業改善につながる手応えをダイレクトに得られます。
3先端技術の実感
担当業界では業務効率化・省人化のニーズが特に高く、先端技術の導入にも積極的なお客様が多く、AI・画像処理・ロボットの実業務への適用など、最新テクノロジーを実案件で試せる環境が整っています。
4社内外の豊富なネットワークが成長を後押し
営業・製品部門・事業開発・コンサル・開発パートナーと日常的に協働するため、ITエンジニアとしての視野が自然と広がります。
【想定キャリアパス】
1マネジメント職へのパス
多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂するマネジメントスキルを磨き、ライン管理職(課長・部長)へのキャリアアップが可能です。
2技術スペシャリストへのパス
AI・クラウド・アーキテクチャ設計など特定領域の専門性を深め、社内外から信頼されるプロフェッショナルとして活躍するキャリアも開かれています。
3WMS等の物流ソリューションのスペシャリストへのパス
WMSやそれに続く物流ソリューションの導入を通じて物流業務ノウハウを蓄積できます。
また物流業務は製造業や流通業といった様々な業界に存在する業務であり、幅広い業務知識
/システム知識を習得することができ、市場価値の高いIT人材として成長できます。
経験・資格応募資格
【MUST】
＜業務経歴・スキル＞
以下すべてに該当する方
・5名の程度の開発プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験
・要件定義・基本設計などの上流フェーズのマネジメント経験
・SIer・メーカー・情報システム部門など所属不問だが、
SIプロジェクトへの従事経験
＜資格＞
特になし
【WANT】
＜業務経歴・スキル＞
・各種物流業務システムの開発経験(特にWMS)
＜資格＞
・IPA「応用情報技術者(AP)」
・PMP
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【職場環境】
・リモートワーク：週半分以上可能
入社後一定期間は対面でのフォローを想定していますが、それ以降はリモートワーク移行可能です。
但し、プロジェクトの立ち上げフェーズ等、メンバーが対面で遂行した方が生産的な局面においては出社前提となる場合はあります。(プロジェクト内での調整となります)
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
