仕事内容【事業・組織構成の概要】
NECのITサービス事業変革をマーケット部門と連携の上リードすることで、NECの価値提供領域を最大化するミッションを担う組織となります。担当顧客領域は金融業(銀行、保険、証券、信金、JAなど)の大手顧客を予定しています。
業界動向等を踏まえ、お客様の経営課題から上流アプローチを実践、NECコンピテンシー(AI、セキュリティ、モダナイゼーション等)のBluStellarシナリオにリードし、従来にないビジネスモデルやビジネス全体のマネジメントをリードします。
【職務内容】
金融業(銀行、保険、証券、信金、JAなど)の大手顧客に対し、マーケット戦略を立案し、顧客の経営課題や事業課題解決に向けた情報収集や社内外とのディスカッションを実施し、ニーズ・課題を顕在化させ、Blustellarビジネスの価値最大化を目指すリード役を担って頂きます。
【具体的な業務】
・マーケット部門と連携し、金融マーケットに対して以下の活動を推進：
・業界動向の分析、トレンド把握の上でマーケット施策を立案し関係部門とブラッシュアップ
・上記を踏まえ、個別顧客の経営課題の仮設策定、アプローチを実践
・経営アジェンダ別にBluStellarシナリオを核としたプロダクト・サービスを訴求
・社内部門と連携し、新規商談創出に向けたプロダクト・サービス商材のコーディネート
【ポジションのアピールポイント】
・業界の最先端ニーズに触れ、AIやセキュリティなどNECが保有する高い技術に触れる機会が多く、多様なノウハウや知見を習得できます。
・企業の経営/事業課題解決による企業変革や事業変革提案を通じて、経営目線での実アプローチ経験、顧客提供価値をベースとした提案経験を積むことができます。
・NECの次期中計の中核となるBluStellar事業の拡大のダイナミズムを感じることができます。
【キャリアパスについて】
・マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスに加え、戦略企画や営業の選択肢も想定
-金融業のマーケット責任者としての活躍
- BluStellar事業を通じて強化された営業スキルを武器に営業マーケットでの活躍
- BluStellar事業のテーマに特化したスペシャリストとしての活躍
【職場環境】
リモートワーク：週2程度可能
経験・資格主任の場合
【MUST】
[1] ITソリューション営業経験
[2] IT領域の顧客アプローチ戦略策定経験
※どちらか必須
【WANT】
・金融業界に対する営業経験における業務経験
・各種フレームワークを活用し、顧客分析を通じた、経営課題仮設の策定および顧客アプローチ戦略策定スキル
・社内外のステークホルダ(役員層・幹部層)との戦略整合等の経験
・市場分析/競合分析/自社分析を行い製品/サービスのマーケティング戦略を立てた経験
・顧客向けに上記のようなIT系プロジェクトを推進した経験
・技術テーマ(AI、セキュリティ、モダナイゼーション、データドリブン経営等)に対する知見・関連製品の提案経験
プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
[1] ITソリューション営業経験
[2] IT領域の顧客アプローチ戦略策定の経験
※どちらか必須
【WANT】
・金融業界に対する営業経験における業務経験
・各種フレームワークを活用し、顧客分析を通じた、経営課題仮設の策定および顧客アプローチ戦略策定スキル
・社内外のステークホルダ(役員層・幹部層)との戦略整合等の経験
・市場分析/競合分析/自社分析を行い製品/サービスのマーケティング戦略を立てた経験・顧客向けに上記のようなIT系プロジェクトを推進した経験
・技術テーマ(AI、セキュリティ、モダナイゼーション、データドリブン経営等)に対する知見・関連製品の提案経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・顧客経営・事業課題の仮説を構築し、顧客とディスカッションをしながら課題を顕在化できる方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、共にビジネスを創る姿勢を持つ方
・新しい環境や不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、興味を持って学び続けられる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場グループ 複合機・プリンター、ソフトウエア等のBI製品のシステム構築・保守サポートも担う販売会社】 大阪支社 営業部 特約店営業職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
