UX/UI Designer

募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社にデザイン機能を提供する戦略・専門機能部門として、全社デザイン戦略の立案、重要プロジェクトへのデザイン支援、デザインシステムの整備、デザインガバナンスの推進を担っています。

本ポジションは、主に企業・公共領域におけるBtoB／BtoGの業務アプリケーションを対象とし、複雑な業務要件や多様な利用者、複数部門・システムが関わる環境において、事業部門、プロダクトオーナー、開発・運用部門等と協働し、UX戦略から情報設計・UI設計・実装・継続改善までをリードしています。

Webサイトや広告・販促コンテンツの制作を中心とする役割ではなく、業務アプリケーションのプロダクト体験と品質を高める役割を担っております。

【職務内容】

本ポジションは、BtoB／BtoGの業務アプリケーションや、公共サービス*におけるUX/UIデザインのリードポジションです。具体的には下記の業務をご担当いただきます。

*公共サービス例：ATM、JRの顔認証改札、災害時避難支援アプリなど

なお、いずれの等級においても

ゆくゆくはWebサイトのデザイン経験や情報設計にも一部携わっていただく可能性があります。

〔課長級〕

[1] UX戦略・プロジェクト設計

※事業戦略やプロダクト戦略は事業部が中心となり策定します。本ポジションはそれを受けた実行フェーズを中心に担っていただきます。

・業務課題を踏まえたUX戦略・体験設計

・対象ユーザー、業務、利用環境、課題、提供価値の整理

・UX/UI領域におけるプロジェクト計画、優先順位、評価指標の設計など

[2] 業務理解・ユーザーリサーチ

・業務利用者、管理者、運用担当者等へのインタビュー・行動観察

・サービスブループリント、AsIs/ToBe、ユースケースなどの検討・整理

・定性・定量データの分析

・調査結果からのインサイト抽出、課題仮説・改善方針の策定など

[3] 情報設計・UI設計

・複雑な要件、機能、権限、データ構造などを踏まえた情報設計

・ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレームの設計

・Figma等を用いたUIデザイン・インタラクション・プロトタイプの作成

・ユーザビリティテスト等による検証・改善など

[4] デザインシステム・品質管理

・デザインコンセプトの検討

・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用

・アクセシビリティを含む品質基準の策定・レビュー

・開発チームとの整合、デザインQA

[5] 組織横断の推進・合意形成

・事業、プロダクト、営業、開発、協力会社等を横断したプロジェクト推進

・優先順位・技術制約の整理

・根拠とプロトタイプに基づく方針提案・合意形成

・経営層・事業責任者への説明と意思決定支援

ご入社後はご経験にもよりますが、2)および3)よりご担当をいただく予定です。

〔主任級〕

課長級以上の指示のもと、上記課長級にある

[2] 業務理解・ユーザーリサーチ

[3] 情報設計・UI設計を中心にご対応いただきます。

【ポジションのアピールポイント】

・社会インフラや企業・公共向けソリューションなど、社会的影響の大きい領域でUX/UIの専門性を事業成果と利用者価値の双方につなげることができます。

・ユーザーリサーチについて、仮説設定、調査設計、実査、分析、インサイト抽出、改善方針への反映まで、一貫して携わることが可能です。

・複雑な業務要件を、ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレーム、UIデザイン、プロトタイプへと落とし込む一連のプロセスを、包括的に身につけることが可能です。

・AIを活用したサービスに企画段階から携わることが可能です。

・業界や事業領域を横断した多彩なプロジェクトに携わることで、通常では接点を持つ機会の少ない領域の知識や視点を習得できます。

・将来的にはデザイン領域のプロフェッショナルとして、サービスデザインやコミュニケーションデザインなど、知見の幅を広げることも、マネジメント職を目指すことも可能です。

【職場環境】

リモートワーク：個別相談

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

いずれの等級も、ポートフォリオの提出およびビジネスレベルの日本語力に加え、下記を満たす方

プロフェッショナル(課長相当)の場合

【MUST】

〔経験〕

・BtoB／BtoGの業務アプリケーションにおけるUX/UIデザインの実務経験

・Figma等を用いたUX/UI設計、および開発チームと連携して実装・品質確認まで推進した経験

・多様なステークホルダーが関与するプロジェクトにおいて、UX/UI領域の方針策定と合意形成をリードした経験

・WCAG等を踏まえたアクセシビリティ設計・品質管理の経験

〔スキル〕

・複雑な業務・システム・ユーザー要件を構造化し、UX戦略からUI設計へ一貫して落とし込む力

・プロジェクト全体をリードしながら、必要に応じて自ら設計・プロトタイピング・レビューを行う力

【WANT】

・Webサイトのデザイン経験、情報設計のご経験

・大規模または複数の業務アプリケーションにおいて、事業・プロダクト目標を踏まえたUX戦略・体験方針・優先順位等を策定し、実行をリードした経験

・経営層または事業責任者に対し、UX/UI施策を事業・業務成果と接続して提案し、意思決定を支援した経験

・公共、社会インフラ、基幹／業務システム領域のUX/UI経験

主任の場合

【MUST】

・BtoB／BtoGの業務アプリケーションにおけるUX/UIデザインの実務経験

・Figma等を用いたUX/UI設計、および開発チームと連携して実装・品質確認まで推進した経験

・プロジェクト規模を問わず、リードをした経験

【WANT】

・複雑な業務・システム・ユーザー要件を構造化し、UX戦略からUI設計へ一貫して落とし込む力

・プロジェクト全体をリードしながら、必要に応じて自ら設計・プロトタイピング・レビューを行う力

・多様なステークホルダーが関与するプロジェクトにおいて、UX/UI領域の方針策定と合意形成をリードした経験

・WCAG等を踏まえたアクセシビリティ設計・品質管理の経験

【求める人物像・ソフトスキル】

・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方

・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方

・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方

・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方

・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区芝5-7-1

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙

想定年収: 650 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

●主な勤務・人材開発制度など
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

勤務条件: 勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
・週2日以上出社が基本で、リモートワークは個別相談です
・残業時間：30時間以内

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

試用期間

あり（原則3ヶ月）

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000641002930

企業情報

社名: 日本電気株式会社（NEC）

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 創立：1899年(明治32年)7月17日

資本金: 4,278億円

従業員数: 単独：22,210名、連結：105,276名

営業実績（売上高など）: ●売上収益
（2024年度実績）
単独 1兆9,812億円
連結 3兆4,234億円

（2023年度実績）
単独 1兆8,380億円
連結 3兆4,773億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。

1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。

現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。

例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。
https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html

一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。
光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。

2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。
成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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