仕事内容【事業・組織構成の概要】
NECグループの社内DXを統括し、1,399システム／年間IT支出824億円／IT要員1,600名を束ねる全社変革をリード。
CIO直下の立場で、経営DXアジェンダ(AIビジネス変革・統合エクスペリエンス変革・MIP-NEXT営業変革など)を実行し、
アジリティとレジリエンスを兼ね備えた次世代のDX経営基盤を構築する。
さらに、グローバル戦略パートナーとの協業(SPP)や年間300件の営業支援活動を通じて、社内DXの知見をビジネス価値へ転換し、NECグループの競争力強化に貢献。
CIO補佐として、DX戦略立案・ガバナンス・社内外コミュニケーションを統括し、変革のドライバー(分散クラウド・コンポーザブルモデルなど)を活用した全社的なトランスフォーメーションを推進する。
【職務内容】
NECグループのコーポレートトランスフォーメーションをリードする大規模プロジェクトを主導し、ITの力で社内DX化・従業員の生産性向上、経営の高度化を実現する。
?CIOが設定するIT・DX戦略に基づき、大規模プロジェクトの目的や目標を明確化し、実行計画を策定する。
?プロジェクトのライフサイクル全体(企画・設計・開発・運用・評価)を統率し、スケジュール・コスト・品質の管理を徹底する。
・事業部門、システム部門、外部ベンダーなどと連携し、プロジェクトの要件定義から実装までを推進する。
・関係者間のコミュニケーション調整を行い、意思決定を加速させる。
・プロジェクトの成果がNECの事業目標や顧客価値にどれだけ貢献しているかを定量・定性両面から評価し、報告・フィードバックを行う。
・プロジェクトマネージャーを含むチームメンバーのスキル向上を推進し、NEC Wayに沿った人材を育成する。
・社内のプロジェクトマネジメント体制(ガバナンス、ベストプラクティスなど)の整備に貢献する。
・問題・課題を迅速に共有し、社内外のリソース(知見・人脈)を活用して解決する組織風土を定着させる。
・「変化を起こすことを楽しむ」文化を醸成し、チャレンジングな課題に挑むチームを育成する。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
経験・資格【MUST】
【経験】
・業界を問わず、大規模ITプロジェクト(50億円以上)のPM経験
・部門横断的かつグローバルなステークホルダーとの調整経験
・グループ会社や外部パートナーとの協業・共創プロジェクト推進経験
・CIO／経営層と連携し、経営戦略をITで具現化した経験
・不確実性の高い環境での変革プロジェクト主導経験
【スキル】
・国際標準のプロジェクトマネジメント手法(PMBOK, PRINCE2など)の知識
・大規模プロジェクトを成功に導く統率力・モチベーションマネジメント力
・IT基盤(クラウド、基幹システム、セキュリティ等)の専門知識
・NECの主要事業領域(通信・インフラ・公共サービス等)の理解
・経営視点とIT知見を組み合わせた課題解決力
・CIOビジョンを具体的施策に落とし込む構想力・戦略立案力
・変化を楽しみながらチャレンジを主導するリーダーシップ・マインドセット
【WANT】
・業界を問わず、大規模ITプロジェクトのPM経験(100億円以上)
【求める人物像・ソフトスキル】
・NECの「ものづくり」の文化と技術革新への使命感に共感できる。
・NECの社内IT変革をリファレンスモデル化するために、AIや業務自動化などの先進技術を積極的に活用する意欲がある。
・目標達成に向けた責任感と倫理観を兼ね備えている。
・変革を主導する意欲と、困難に直面した際の創造的思考力を持つ。
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
【東証プライム上場 大手海運会社】 事務系総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
