仕事内容【事業・組織構成の概要】
日本のものづくり産業における競争力強化と、グローバルで変化し続ける市場環境に対応できる製品開発プロセス・基盤の実現を支えるコンサルティング集団です。設計開発プロセス改革やPLM導入を通じて、開発リードタイム短縮、品質向上、技術情報の一元化、グローバル拠点をまたいだ開発標準化などを推進し、製造業の持続的な価値創出に貢献しています。組織には、コンサルティングファーム、メーカー、ITベンダーなど多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しており、構想策定にとどまらず、実行・定着まで見据えた変革を一貫して支援できる点が特長です。
【職務内容】
・大手製造業の顧客に対し、製品開発の高度化・標準化・グローバル最適化を通じて、企業の競争力向上と持続的な事業成長を実現することがミッション。
・グローバル技術系情報基盤(グローバルPLM/BOM)やデジタル技術(3DCAD/CAM/CAE等)、先端技術(AI、LLM等)を活用した製品開発プロセスの変革にあたり、上流フェーズ(構想企画や新業務設計)から業務改革コンサルティングを遂行。
・経営者や事業責任者、部門長に対して訴求力のある改革企画提案実施及び受注。
・コンサルティング活動の計画立案～実行～定着までのプロジェクト推進支援。
・AI/IoT等のNEC内テクノロジー/ソリューションを活用した新規コンサルティングサービスの開発。
※システム開発・運用は別部門が行います。
・コンサルティング部門の若手育成への関与
【ポジションのアピールポイント】
・NECの自己変革実績や製造業の現場知見とデジタル技術を掛け合わせ、企画倒れに終わらない改革を実現できる環境
・製品開発・PLM領域の上流構想から実行・定着まで一貫して関与できるポジション
・経営層・事業責任者との直接対話を通じて、経営課題を変革テーマへ落とし込める役割
・AI/IoTを含む幅広い技術・ソリューションと連携し、新たなコンサルティングサービス創出にも挑戦できる機会
・多様な業界・職種出身メンバーと協働し、製造業変革の専門性をさらに深められる組織
経験・資格課長クラスの場合
【MUST】
下記いずれかの経験を1つ以上保有していること
・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験
・製品開発プロセス、設計開発業務、PLM/BOM領域のいずれかに関する業務知識
・構想策定フェーズにおける業務分析、課題整理、改革テーマ設定の実務経験
・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験
・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験
・グローバル展開を含む業務標準化、業務改革、システム導入構想の経験
【WANT】
・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験
・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験
・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験
・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、顧客折衝)
・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験
部長クラスの場合
【MUST】
下記いずれかの経験を3つ以上保有していること
・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験
・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験
・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験
・組織マネジメント(部下5人以上)の経験
【WANT】
・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験
・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験
・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験
・ビジネスレベルの英語力(会議、資料作成、顧客折衝)
・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・自己成長／変革の意欲と行動、及び継続力
・チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
