仕事内容【事業・組織構成の概要】
大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発(SI)・保守まで幅広く対応。
【職務内容】
大手金融機関の分散系システムにおける業務アプリケーション開発／SI。同社は、業務アプリケーション開発に必要な各種共通機能や開発フレームワークを提供している。
【具体的なプロジェクト想定】
・大手信託銀行向けのアプリケーションフレームワーク更改(開発・実行環境の再構築)の要件定義、設計、構築、評価、将来的な保守・運用
・上述アプリケーションフレームワークを活用した業務アプリケーション移行を開発リーダーとして担当。上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション実開発からテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／実施／レビューなど全方位的に実施いただく予定。
現行の開発フレームワークは初期開発から同社にて担当しており、今回、最新のアプリケーション開発技術を取り込み更改対応を実施するもの
・協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定
【ポジションのアピールポイント】
・アプリケーションフレームワークを活用したプロジェクトは同社内で多数遂行しており、他部門や他業種とのコラボレーションをしながら、アプリケーションエンジニアとしての成長を体現できるポジションである。
・客先が日本を代表する大規模金融機関ということもあり、先進的な技術(SPA開発、マイクロサービス開発、クラウド技術、コンテナ技術 など)に直に触れられる機会が非常に多い。
また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、同社内でも高い評価を得ている。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。
経験・資格＜主任の場合＞
【必須要件】
下記いずれかを満たしていること
・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験
・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心
・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心
【歓迎要件】
・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない)
・以下フレームワークに対する知識
・Spring Framework、MyBatis
・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
・業務アプリケーションのマイグレーション経験(期間は問わない)
＜担当の場合＞
【必須要件】
下記いずれかを満たしていること
・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験
・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心
・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心
【歓迎要件】
・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない)
・以下フレームワークに対する知識
・Spring Framework、MyBatis
・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
＜主任・担当共通＞
【求める人物像・ソフトスキル】
・問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・解決できる高い主体性を持つ人材
・アプリケーション開発を開発者目線で「よりよくしたい」という高い意識を持つ人材
・技術に対する飽くなき探究心を持つ人材
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 純水製造装置に強みを持つ水処理エンジニアリング企業】 情報システム部 社内SE（管理職）
株式会社エリートネットワーク 情報管理部 社内SE
世界最大級の発電規模と燃料取扱量を誇るグローバルエネルギー企業 ICT統括推進部 アプリケーション開発担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
