CFOオフィス(M＆A推進担当)／東京都

募集要項

仕事内容

【仕事内容】

新CFOのもと、財務・経理領域にとどまらず、全社的な経営課題・変革テーマへの取り組みを強化しています。

CFOオフィスでは、CFO直下で、複数部門にまたがる経営課題、新規テーマ、重要プロジェクトの企画・推進を担っています。今後はこれらに加え、海外企業を対象としたM&Aや戦略投資等についても、CFOの立場から検討・実行する機能を強化していく予定です。

そのため、CFOの意思決定や社内外への発信を支えるとともに、重要な経営テーマを自ら構造化し、国内外の関係者を巻き込みながら実行まで推進できる人材(主にM&A推進を担当)を募集します。

クロスボーダーM&Aや戦略投資等に関する案件検討・実行支援(候補先の事業・財務分析、バリュエーション、デューデリジェンス、投資意思決定資料の作成等)

案件実行後のPMIや投資モニタリング等への参画

財務戦略、資本政策、経営管理、事業ポートフォリオ、企業価値向上等のCFOアジェンダに関する検討

CFO傘下の部門を横断する重要プロジェクトの企画、PMO、実行支援

【ポジションの魅力】

・国内外のM&A・戦略投資案件について、CFOサイドの当事者として案件形成からExecution、PMIまで関与する機会があります。

・財務戦略、M&A、経営管理、資本政策、事業ポートフォリオ等、CFO領域の幅広い経験を積むことができます。

・プライム上場企業の新CFOの近くで、全社経営に直結する重要テーマに携わることができます。

・経営課題について、分析や提言だけではなく、経営陣との議論、意思決定、施策の実行まで一貫して経験できます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須要件

・海外関係者との会議・協議、資料作成、メール等を英語で円滑に行うことができるビジネスレベルの英語力(

※案件コミュニケーションは英語必須になります)

・コンサルティングファーム、FAS、投資銀行、または事業会社の経営企画・M&A部門等における実務経験

・PowerPoint等を用いた経営層・クライアント向けプレゼンテーション資料の作成経験

・Excelを用いた財務分析・データ分析能力

・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する能力

・以下のいずれかの経験

・FASにおけるM&Aアドバイザリー、Transaction Services、Valuation等の経験

・戦略系・総合系コンサルティングファームにおけるM&A、事業戦略、全社改革等の経験

・投資銀行、PEファンド、事業会社等でのM&A実務経験

・財務デューデリジェンス、バリュエーション、財務モデリング等の経験

・PMIまたはM&A後の事業管理経験

・クロスボーダーM&Aまたは海外プロジェクトへの参画経験

・公認会計士、USCPA等の資格またはそれに準ずる財務・会計知識

■組織構成

・CFO直下の少人数組織(3名：組織長、システム導入プロジェクト担当、投資家・IR等統括担当)

(メンバーは40代、男性、キャリア入社、バックグラウンド会計士)

・CFOオフィスは、CFO傘下の特定部門の日常業務を担うのではなく、CFOアジェンダのうち、部門横断課題、新規テーマ、重要プロジェクトを中心に担当しています。

■想定残業時間

案件対応時の繁忙期の残業時間50～60時間/月程度

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：家族構成による
住宅手当：勤務地、家族構成による
寮社宅：単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定給付年金＋確定拠出年金
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等）、選抜型研修（女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等）、各部門主催研修

＜その他補足＞
■転勤手当
■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄
■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設
■メンター制度、キャリアコンサルティング制度（常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制）
■自己啓発支援（通信講座ならびに社外研修の紹介）
■海外研修（海外現地法人における就業体験プログラム）、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム（キャリア研修、360度多面フィードバック等）

勤務条件: 勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇等

昇給・給与

■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、

Recruiting No.: 01000427000301

企業情報

社名: エーザイ株式会社

事業内容: 医薬品の研究開発、製造、販売および輸出入

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1941年12月6日

資本金: 44986百万円

従業員数: 11,067名(個別：2,984名)

営業実績（売上高など）: 売上収益（2021年度）
7,562億円

平均年齢: 43.0歳（2021年度）

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内有数の研究開発型製薬企業。
創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店（現：田辺ファーマ）に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材（株）として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。

2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。

これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病（AD）治療の新薬「レケンビ」（一般名：レカネマブ）が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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