仕事内容グローバル人事戦略の中核を担うポジション
同社では現在、グローバル人事制度や人事基幹システムの導入を通じて、グローバルHR戦略・オペレーションを実行することで、グローバル全社で更なるインパクト創出を目指しています。各事業部・リージョンのリーダーやHRと密に連携しながら、グローバルHR戦略・オペレーションの変革を進めています。
本ポジションでは、これらの取り組みをさらに加速させるとともに、将来的なグローバル人事組織の業務遂行力の向上を見据えた体制強化の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
求める人物像
■自ら課題を捉え、主体的に解決へ導ける方
■複雑なステークホルダー環境においてプロジェクトを推進できる方
■グローバルな視点で人事制度の最適化を実現したい方
業務内容
1グローバルHR戦略の策定・管理
グローバルHRパーパスに基づき、グローバルでどのような人事の取り組みを進めていくべきか、方針決定、運用に関わっていただきます。
2海外リージョンHRやグローバルファンクションHRと連携したグローバル人事制度、タレントマネジメント施策の立案・実施
これまでそれぞれのリージョンで独自に運用されてきた人事制度、タレントマネジメントを見直し、グローバル共通の人事制度、タレントマネジメントを企画・運用していきます。
3グローバルHRシステムの構築と導入
グローバルでのHRオペレーションの土台となる、グローバルでのHRシステムの導入をリードしていただきます。
4グローバルでのHRオペレーションの最適化
より効率的なオペレーション体制を実現するために、各リージョンと議論しながら、グローバルでHR業務オペレーションの標準化、効率化を推進していただきます。
6グローバルの人事責任者を招聘したHRボード事務局
年2-3回、各リージョンの人事責任者が集う会議体を事務局として企画・運営していただきます。
7その他グローバルHR関連業務
※21時以降、又は早朝の会議が1回/週程度
※ハイブリッド勤務OK
＜組織構成＞
CHRO(チーフHRオフィサー)直下組織として、グローバルHR統合戦略ヘッドとグローバルHR戦略推進部(4名)
＜ポジションの魅力＞
日本、欧州、米国、中国・アジア諸国、グローバルサウスなどの新興国に至る世界中で事業を展開している全社員の総力を最大化すること企図して、グローバル人事戦略と施策を企画・推進する専任組織として2025年4月に立ち上がった比較的新しい組織です。日本がグローバル本社として、海外の事業責任者や人事部門と連携し、同社に前例のない創造的で挑戦的な業務に取り組むことができます。
経験・資格【必須要件】
・グローバル企業での人事経験
・ビジネスレベルの英語力(メールでの応答、海外の社内関係者との折衝を行っていただきます)
・グローバル企業でのHRシステムや人事制度の立案・運用経験
【希望要件】
・ヘッドクオーター(本社)としてのグローバルでのHRシステムの導入経験
・グローバルでのタレントマネジメント領域での業務経験
・グローバルでの経営・人事などに関するプロジェクトリーダー経験
・コンサルタントや経営企画関連部署の経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇 等
■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手製薬メーカー 人事職
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です
相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい
