仕事内容【本部名】
総務本部
【組織としてのミッション】
グループにおけるグローバルレベルでのファシリティマネジメント戦略の企画／立案／展開について、FM目標『品質』『財務』『供給』の観点を意識しながら、
・より自律的で生産性の高いオフィス環境を整備し、社員エンゲージメント向上
・ビジネス変革に柔軟に対応したアセットライト戦略を推進し、企業不動産の最適化
・安心安全、コスト、セキュリティ施策等の総合バランスを鑑みた事業所の安定操業および
事業部門のファシリティ支援・提案によるビジネスへの貢献で、財務・非財務の両面で経営に貢献する。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通グループでは、2030年に向けたパーパス・ビジョンと中期経営計画の実現に向けて、事業・人材ポートフォリオの変革を進めています。その一環として、オフィス・研究所・工場などの主要アセットを「守りのコスト」から「攻めの経営資源」へ転換し、全社最適化を図る必要があります。この中核を担う役割として、総務本部が保有する主要物件(Fujitsu Technology Park、厚木研究所、那須工場、FSSなど)の建屋付帯設備(インフラ施設)運営を統括し、FM戦略をリードいただく方を募集します。
本ポジションでは、事務所・工場・データセンター等での施設マネジメント経験と、FM／CMの専門性を生かし、「品質」「財務」「供給」の観点から全社レベルで最適なファシリティ運営を企画・推進していただきます。施設運営戦略の策定や全社方針の展開、委託業務契約の企画・締結・管理を通じて、アセットライト戦略や安心・安全で生産性の高いワークプレイスづくりに貢献いただきます。
用途・規模・関係者が多様なファシリティを担当することで、FM/CMエンジニアとしてのスキルを広げつつ、経営層・事業部門と直接対話しながら企業不動産の最適化に関わることができます。週3日程度のテレワークやフレックス勤務も活用可能で、企画検討と現場調整の双方に取り組みやすい環境です。
特定拠点の維持管理にとどまらず、グループ全体のFM戦略というスケールと裁量の大きい領域で経験を生かしたい方に最適なポジションです。自ら課題を見出し、関係者を巻き込みながら、ファシリティのあるべき姿を企画・提案・具現化していくことにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしています。
【担当業界・業種】
不動産・建設
【就業環境・勤務形態】
残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月
テレワーク(週3日程度)
【募集範囲と具体的業務内容】
富士通総務本部が保有する主要物件(FTP、厚木研究所、那須工場、FSSほか)を中心とした建屋付帯設備(インフラ施設)の施設運営に関する統括マネジメント
－施設戦略・統括業務：施設運営に関する戦略策定および全社方針の展開
－施設契約管理業務：施設管理業務委託契約の企画・締結・管理
【個人に期待する役割やミッション】
・【変革の推進力】専門であるFM領域に加え、契約・購買・セキュリティ等の関連領域、さらには最新のビジネストレンドやテクノロジー動向を掛け合わせた知見を武器に、生産性向上に資する変革プロジェクトを企画・推進する。
・【組織力の向上】経営層や各部門が抱える課題に寄り添い、本質的なニーズを捉えた解決策を提案する。そのプロセスを通じて社内外に強力なネットワークを築き、組織全体の専門性と対応力を高める。
・【事業基盤の強化】あらゆるリスクを予見し、未然に防ぐ体制を構築する。発生したインシデントからは学びを抽出し、恒久的な対策や業務のデジタル化を推進することで、より強固で効率的な事業基盤を築き上げる。
【仕事の魅力・やりがい】
・対象となるファシリティは予算規模・用途ともに幅広く、業務を通じてエンジニアとしてのスキルを高めることができる。
・富士通グループの2030年に向けたパーパス・ビジョンおよび中期経営計画の実現に向け、事業ポートフォリオとそれに対応した人材ポートフォリオの大規模な変革が進行しています。その中で、ファシリティのあるべき姿を共に考え、形にしていきましょう。
経験・資格【必須の経験・キャリアや資格・言語】
以下の3項目をすべて満たしていること。
・経験：事務所・工場・データセンター等の施設マネジメント経験
・スキル：ファシリティマネジメント、コンストラクションマネジメント等のスキル
・資格：ファシリティマネージャー
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
以下の経験があること
・業務プロセス改善活動
・各種業務へのAIツール導入
【語学力】
日常会話レベル
【日本語レベル】
ネイティブレベルを希望
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）
休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
3か月
給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【日本を代表する完成車メーカーグループ 総合デベロッパー】 オフィス・商業施設等新規物件の企画・開発・プロジェクト推進
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
