仕事内容配属予定部署
コーポレート本部人事部
募集背景
部署内異動による増員
求人概要
同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。
【同社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発
同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「DGフィンテックシフト」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で同社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は同社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用を担っていただける方を募集いたします。
求人内容詳細
デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用双方の領域において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行や採用広報活動を中心に、幅広い採用業務をお任せいたします！
業務内容
人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒採用に関する全般業務をお任せいたします。
ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、以下の業務から担当領域を決定いたします。
1採用戦略・計画の策定と進捗管理
事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証
2採用チャネルの設計・運用および母集団形成
マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成
3選考プロセスの設計・選考実務
選考基準・フローの策定、選考(会社説明会・面接等)の実施、内定フォローまでの一連の対応
4新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営
学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用
5採用広報およびグループ内の改善施策推進
自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行
ミッション
・採用グループのメンバーとして、新卒採用業務全般をお任せします。
・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
ポジション・この仕事の魅力
・経営層と密に連携し、事業成長を動かす裁量と影響力
経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われます。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいがあります。
・アイデアを形にできる、自由度と挑戦の機会
オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できる環境です。PDCAを回しながら既存の枠にとらわれない新たな挑戦ができます。
・チームで支え合い、安心して成長できるサポート体制
マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。手厚いサポート体制のもとで、安心してステップアップを目指せます。
入社後に関して
【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。
【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
働く環境
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動)
・週に2日～3日は在宅勤務可能
・フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
経験・資格【必須条件】
・事業会社における新卒採用業務のご経験
【歓迎条件】
・採用広報業務のご経験
・エンジニア採用のご経験 (新卒／中途問わず)
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを自ら考え、進めていくことができる方
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の高い方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
【標準勤務時間】9:30～18:30(休憩60分)
【コアタイム】11:00～15:00
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・ボランティア休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 等
3か月
※試用期間中の勤務条件は試用期間終了後と同様。
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）
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下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。
・インパクト評価
┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの
・役割遂行度評価
┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
・社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
男女比
平均年齢
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
