仕事内容配属予定部署
Musubell事業部
・中途入社割合：100％
・年次に関係なく意見を出しやすく、風通しの良い組織です。
募集背景
売上好調により、販路拡大に向けた営業職の増員となります。
求人概要
分譲マンション管理会社に対する自社サービス「Musubell for管理」のフィールドセールスとして導入提案営業を担ってくださる方を募集いたします。
新規開拓から商談、クロージング、導入支援、継続提案まで一気通貫で担当いただきます。
▼Musubell for管理
https://www.musubell.com/management/
「Musubell for管理」は、マンション管理業務に関わる多数の関係者(管理会社、管理組合、居住者、業務委託先、仲介会社など)をひとつのプラットフォーム上でつなぎ、コミュニケーションと業務プロセスを一元化・効率化する不動産管理特化型のSaaSプロダクトです。
【解決する課題・提供価値】
不動産管理業界に根強く残る「紙・FAX・電話」を中心としたアナログな業務フローをデジタル化します。
フロント担当者の深刻な業務過多や人手不足、書類紛失等の管理リスクを解消するだけでなく、「マンション管理適正化法」にも準拠。管理会社・組合・居住者の全員にとって透明性が高く、スムーズなマンション運営を実現します。
業務内容
・自社サービスの営業提案
分譲マンション管理会社に対する提案営業(アポイント獲得、商談、提案、クロージングまで／KPI：アポ数、商談数、受注数)
・セールスマーケティング
業界情報や顧客課題の収集、提案資料・営業資料の作成、セミナー等を通じた見込
み顧客の獲得
・既存顧客フォロー、追加提案(アップセル／クロスセル)、導入後の利用支援
導入後も継続的に顧客との関係構築を行い、新機能や関連サービスの提案を通じて取引拡大を目指します。
・営業戦略立案/実行、営業企画
ターゲット選定、アプローチ方法の検討、営業施策の企画・実行
ミッション
不動産業界における契約・書類・管理業務など、紙やアナログ運用が中心であった業務のデジタル化・効率化を推進することをミッションとしています。
Musubellは、不動産売買・仲介・物件調査・分譲マンション管理など、不動産業務全体のDXを支援するサービスとして導入が拡大しています。
ポジション・この仕事の魅力
1【営業のしやすさ◎】業界初のDXサービスのため、売り上げ好調かつ引き合いが非常に多いサービスです。
2【裁量をもって働ける】開発チームを内製している為、クライアントからのニーズを迅速かつ柔軟にサービスへ反映できます。
3【社会課題解決】不動産業界のDX化促進を担えるため、社会貢献性の高い仕事です。
4【土日休み】働き方を改善しながらキャリアを築くことができます。
5【ストック型ビジネス】一度導入されると継続利用されるサービスのため、積み上がるビジネスに関わることができます。
入社後に関して
【入社後フォロー】
入社後は、マネージャーの営業に同行頂いたのちに、徐々に一人で営業を行っていただきます。業界経験の長い社員もいますので、しっかりとフォローします。
【キャリアパス】
今後更なる収益化・組織拡大化を見込んでいるため、実績次第でリーダー・マネージャーとスピード感あるキャリアアップが可能です。
ゆくゆくはサービス責任者として、サービス拡充に向けた戦略立案～推進に携わることもできます。
【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・月平均残業20時間前後
顧客は不動産会社ですが、完全週休2日制(土日祝休み)のため、メリハリをもって働けます。
経験・資格【必須条件】
以下、いずれかのご経験
・不動産業界での営業経験(売買仲介／新築分譲／賃貸仲介／分譲マンション管理等)
・不動産業界向けのIT・SaaS・システム等の営業経験
【歓迎条件】
・SaaSビジネスにおける営業経験
・宅地建物取引士をお持ちの方
【求める人物像】
・役割を通じて不動産業界や組織へ貢献しようとする自主性、能動性をお持ちの方
・日々の変化を楽しめる方
・苦手を克服するための努力をし、周りから吸収できる素直な方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
【標準勤務時間】9:30～18:30(休憩60分)
【コアタイム】11:00～15:00
※コアタイム無しのフルフレックス制や管理監督者としての採用になる場合もございます。
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・ボランティア休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 等
3か月
※試用期間中の勤務条件は試用期間終了後と同様。
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）
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下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。
・インパクト評価
┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの
・役割遂行度評価
┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
・社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
男女比
平均年齢
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
