仕事内容配属予定部署
マーケティングトランスフォーメーション本部
AIトランスフォーメーション推進部
DG AI DriveのAIソリューション群を活用し、マーケティング・制作・広告運用・業務効率やリスク管理領域の変革を実装まで担うAIでの変革推進を支援する部門です。
募集背景
事業拡大による増員です。
求人概要
同社では、企業のマーケティング活動およびEC運営における生産性向上と成果最大化の課題に対して、実運用を前提とした“現場で使えるAI(DG AI Drive)”の活用設計から導入・定着までを支援しています。
生成AIによるクリエイティブ制作、広告・メディア運用の最適化、検索対策、データ活用、業務効率化など、複数のソリューションを顧客課題に応じて組み合わせることで、売上向上・業務改善・マーケティング高度化を実現しています。
本ポジションでは、特定のプロダクトに依存せず、顧客課題起点で最適な施策を設計し、導入・活用まで一貫して担うセールスを募集します。
※DG AI Drive：https://www.dgbt.jp/lp/dg-ai-drive
求人内容詳細
DG AI Drive各種ソリューションの新規開拓セールスとして、顧客課題の整理から提案、受注、導入推進、活用フォローまでを一貫して担当いただきます。
新規開拓においては、社内や協業パートナーから共有される顧客候補企業を起点にアプローチを行っていただきます。
業務内容
・DG AI Drive各種ソリューションの提案および活用推進
ー顧客課題のヒアリングおよびソリューション設計
ーリード顧客への提案およびクロージング
ー新規顧客の開拓および提案機会の創出
ー社内外メンバーと連携した導入プロジェクトの推進
ー導入後の活用フォローおよび追加提案・拡張提案
・顧客課題に応じた新規AIソリューションの企画・開発推進
※新規顧客開拓は、社内および協業パートナーから共有される顧客候補企業を起点に推進いただきます。
＜DG AI Driveソリューション＞
・AI検索最適化
・業務効率化×AI
・広告運用自動化×AI
・ビジュアル制作×AI
・動画制作×AI
・アニメ制作×AI
・広告メディア×AI
・実在モデル×AI
・ブランドセーフティ×AI
ポジション・この仕事の魅力
ープロダクト売りにとどまらない提案ができる
広告、データ活用、業務効率化など、複数の領域を横断しながら、顧客課題に応じた最適な打ち手を設計できます単一サービスの販売ではなく、課題解決にフォーカスした提案が可能です。
ー提案だけで終わらず、成果創出まで関われる
導入支援にとどまらず、運用・改善まで一貫して関与できるため、施策の成果創出まで責任を持つことができます。実際の事業成果に直結する経験を積むことができます。
ー新たなAIサービスを自ら企画できる
顧客課題に応じて、既存の枠にとらわれずAIを活用した新しいソリューションの企画・設計に関わることができます。
ー成長領域×事業拡張フェーズ
AI×マーケティング領域の拡大に伴い、組織・事業ともに成長フェーズにあります。提案の幅を広げながら、組織づくりにも関与できる環境です。
入社後に関して
【入社後フォロー】
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
そして半年～1年程度を目安に、AIソリューションセールスとして、プロジェクトをリードしていただくことを想定しています。
【キャリアパス】
AIソリューションセールスとして、クライアントの課題解決につながる施策立案・プロジェクトリードを行っていただきます。その後、チームをマネジメントするマネージャーとして管理職のキャリアを歩んでいただく、専門性を高めていただくなど、複数のキャリアパスがあります。
働く環境
・完全週休2日制
・年間休日123日
・リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリット勤務
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働けます。
経験・資格【必須条件】
以下、いずれかのご経験
・ITソリューション、DX支援、AI活用、WEB制作、広告、SaaS等の商材において、顧客課題に応じた提案からクロージングまでを担当した経験
【求める人物像】
・顧客課題を起点に提案を組み立てる課題解決志向をお持ちの方
・新しいテクノロジーやAI領域への学習意欲が高い方
・進化の速いテクノロジー領域においても、学習と試行を重ねながら適応できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フルフレックス制
※9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる
※標準労働時間1日8H
※休憩1H
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・ボランティア休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 等
3か月
※試用期間中の勤務条件は試用期間終了後と同様。
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）
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下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。
・インパクト評価
┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの
・役割遂行度評価
┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
・社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
男女比
平均年齢
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
