仕事内容業務内容
調達オペレーション統括部調達オペレーション部：間接材シニアソーシングスペシャリスト(PCOD)
楽天・事業について
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック(金融)サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
部署・サービスについて
調達オペレーション部は楽天グループの中央調達機能として、グループ全体の調達業務を管理していく方向に向け、干渉範囲を広げている途上の組織で。同社は70以上の多岐にわたる事業を展開しており、その全社的な調達プロセスを最適化することで、グループの成長を足元から支えています。そのなかで間接材ソーシンググループはセールス＆マーケティング、ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)、オフィス用品などを含む間接材カテゴリのソーシングを管理し、社内の事業部門と連携し、サプライヤー選定や交渉などのソーシング活動をリードします。
現在、組織の拡大とプロセスの高度化を急ピッチで進めており、既存のやり方に固執せず、変化を楽しみながら「あるべき姿」を自ら設計できる方を求めています。
＜魅力＞
[1] 事業or組織フェーズの魅力/裁量権や組織カルチャーの魅力
・調達部署設立から歴史が浅く、これから発展していく組織のため、組織、プロセスの成熟化など新規構築に携わることができる。
[2] キャリアステップ(得られるスキルやキャリアパス)／競合他社との差別化(本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力)
・グループ全体で多種多様な事業があるため、幅広い範囲の間接材調達に携わることができる。
・チームの大半が中途入社者であり、多用なバックグラウンドを持つ調達経験者が集まっているため、様々な知見を得られる環境がある。
[3] 変化を楽しみ、常により良いプロセスを追求できる環境
・楽天グループは変化の速い環境です。既存のルールに縛られず、より良い手法を常に模索し、自らを変革できる方には非常に刺激的なフィールドです。
業務内容
セールス＆マーケティング、BPO、またはオフィス＆ファシリティカテゴリにおけるソーシング業務
・ソーシングプロジェクトのリード：経営層や各事業部門のニーズを汲み取り、RFPの策定からベンダー選定、契約締結までの一連のプロセスを完遂する。
・カテゴリー戦略の立案：市場調査や支出分析を通じて、最適な調達ベストプラクティスを構築する。
・プロセス構築・推進：組織拡大に伴う調達ルールやワークフローを策定し、全社的な浸透を促進する。
・ステークホルダーマネジメント：多様な事業部門を巻き込み、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを円滑に推進する。
経験・資格●必須要件：
・ソーシング実務：経験(業界不問)
・ネイティブレベルの日本語力
・合意形成力：複雑な利害関係にあるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験
・プロジェクト管理：複数の案件を同時並行で管理し、優先順位を自律的に判断して推進する能力
・優れたパワーポイント作成およびプレゼンテーションスキル
・エクセルでのデータ分析スキル(ピボットテーブルによる支出分析など)
●歓迎要件：
・間接材ソーシングの実務経験を歓迎(特にマーケティング／BPO/Office&Facilityカテゴリの経験)
・調達ルールの策定・運用経験
・契約法およびコンプライアンスの知識
・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜平均残業時間＞
20時間程度／月
※案件等によって多少変動することがございます。
●休日／完全週休2日制（土、日）・祝日
●休暇／夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・特別休暇など
●昇給：年2回、6月・12月に会社実績や本人の評価により見直しを行います。
●賞与：年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給します。
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【東証プライム上場 名門 総合重工業メーカー】 情報統括本部 DXグループ 業務プロセス変革プロジェクトのプロジェクトリーダー・ビジネスアナリスト
【米国に本社を置く老舗大手製薬会社】 コーポレート本部 製品広報マネージャー
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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