仕事内容●ポジションの魅力
1ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計
「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。
2ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる
国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。
3豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤
電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。
【業務内容】
＜ミッション＞
●急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引
●TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献
●「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進
＜業務内容について＞
電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。
■業推(メディアプランナー)
ナショナルクライアントに対してテレビ×動画(TVer・YouTube等)の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。
■局担(メディア担当)
メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。
※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。
【具体的な業務内容】
▼メディア戦略
・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理
・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案
▼プランニング・企画立案
・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案
・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝
▼効果検証
・メディアレポートをもとに次回施策の提案
・態度変容調査を活用した広告効果の検証
・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証
<入社後のイメージ>
デジタル広告会社でのプランニング経験がある方：これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方(デジタル未経験歓迎)：クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。 一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。
＜このポジションの働き方について＞
・週2日在宅勤務可能(プロジェクト状況により変動あり)
・フレックスタイム制
・実際の平均残業は40h/月程度
・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨
●ポジションの魅力
1ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計
「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。
2ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる
国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。
3豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤
電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。
●募集背景
TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化をしています。今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。
※株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
経験・資格▼必須スキル
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・認知領域の広告施策への興味や関心がある方
上記に加え、以下いずれかの「1つ以上」の経験をお持ちの方
・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験
・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験
・クライアントの課題を踏まえ、広告施策やメディア活用を提案した経験
※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告業界での提案経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。
▼歓迎スキル
・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
・TV/TVer/YouTube/Abema/Remino棟などを活用した広告提案の経験
・広告の効果の分析やレポーティング経験
▼求める人物像
・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決(プロジェクト推進)をすることが好きな方
・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方
・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:30～18:30(所定労働8時間／休憩60分)
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
■休日休暇
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度入社日より12日付与）、ボーナス休暇、慶弔休暇、失効年次有給積立休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
※年間休日：120日（2023年度実績）
※年次有給休暇取得率：65.6％（2023年度実績）
3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
