コンサルティング部門_デジタル室_デジタル業務基盤・クラウド推進担当(IT企画)

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募集要項

仕事内容

【仕事内容】

コンサルタントが利用するクラウド環境やコラボレーションツールの導入、ITガバナンス構築、既存基盤の高度化を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

1コラボレーション基盤の高度化

・Teams、OneDrive、Slack等のコラボレーションツールの活用設計および導入推進

2 ITガバナンスとサービス管理

・利用中のクラウドサービス(AWS、M365等)の一元管理、ITサービスカタログの整備

・EUC(エンドユーザーコンピューティング)領域のガバナンス強化(シャドーIT対策、EUC資産の可視化等)

3インフラ・セキュリティ管理

・全社共通のシステム部門及びコンプライアンス管理部門と連携した情報セキュリティ対策の推進

・OAヘルプデスクや端末LCM(ライフサイクルマネジメント)の運用高度化

【魅力・やりがい】

多様なクラウドサービスやコラボレーションツールを最適に組み合わせ、コンサルタントが情報管理の安全性を確保しながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるワークプレイスを自らデザインできます。AI・データ活用の土台となるIT環境を設計し、コンサルティング事業の生産性を根本から支える中核ポジションです。

【募集背景】

AI・データ活用の全社展開を支える「土台」となるクラウド基盤・デジタルワークプレイスの構築を主導するコアメンバーを募集します。先進的なAI活用も、その基盤となるセキュアで柔軟なIT環境があってこそ実現します。その根幹を担うポジションです。

【アピールポイント】

[1] AI時代のワークプレイスを、ゼロから設計する面白さ

生成AIやデータ活用が当たり前になる時代、その真価はセキュアで柔軟なIT基盤があってこそ発揮されます。本ポジションは、単なるツール導入や保守ではなく、AI・データ活用の全社展開を支える「デジタルワークプレイス戦略」の設計者です。金融グループ水準のガバナンスを効かせながら、最新クラウドを大胆に取り込む??守りと攻めの両立を主導できます。

[2] 働きやすさと高い定着率

コアタイムのないフルフレックス勤務制度とリモートワークが定着しており、一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮しやすい働き方を実現できます。ライフイベントに応じた柔軟な勤務も可能で、高い定着率につながっています。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・一定規模の組織におけるIT基盤(クラウド・ネットワーク・セキュリティ等)の企画・導入・運用経験

・各種クラウドサービスに関する知見

【歓迎】

・AWS、Azure、M365等のエンタープライズでの導入・管理経験

・社内IT環境のガバナンスルール策定経験

・ITIL等のITサービスマネジメントに関する知識

【語学】不問

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

【求める人物像】

・インテグリティ(誠実さ・コンプライアンス)を大前提に、ユーザビリティの向上を追求できる方。

・社内規定や金融グループとしてのルールを理解し、その中で最適な解決策を見出せる方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都品川区東五反田2丁目18番1号　大崎フォレストビルディング

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 650 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: 財形貯蓄、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、退職金、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇など
契約社宅制度あり

●諸手当
ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費など
在宅勤務手当9000円/月を全員支給

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
標準労働時間帯9：00～17：30(標準労働時間7時間30分)
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、半日休暇、連続休暇制度、スポット休暇

昇給・給与

給与改定：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
※入社2年目より業績連動賞与

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000125000332

企業情報

社名: 株式会社日本総合研究所

事業内容: ●リサーチ
経済調査・政策提言

●インキュベーション
ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援他

●コンサルティング
企業・官公庁などのコンサルティング

●ITソリューション
システム企画・開発、プロジェクト管理、セキュリティ対策、DX推進他

設立: 1969年2月20日

資本金: 100億円

従業員数: 3,786名

決算月: 3月

営業実績（売上高など）: ●売上高
2,197億円（2023年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

(株)住友銀行(現・(株)三井住友銀行)から分離独立、現在も三井住友フィナンシャルグループに属するシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業。
SMBCグループかつ非上場企業だからこそ、財務指標だけでなく本来の役割である社会課題・経営課題への貢献を追求出来る環境。それゆえに、「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方がリサーチ・コンサルティング部門を中心に社内に根付いている。

■ 設立の背景
同社は1969年2月、株式会社住友銀行（当時）の計算部門から分離独立し「日本情報サービス株式会社」として誕生しました。1970年前後の国内におけるシンクタンク設立ブームの最中に位置づけられ、その後1989年に「株式会社日本総合研究所」へ社名を変更しました。さらに住友ビジネスコンサルティングとの合併などを経て、シンクタンク機能とシステム構築機能を高次元で融合させた現在の盤石な体制が確立されました。

※2025年10月1日に金融システムの運用管理やデータセンターの運営を行っていた100％子会社である株式会社日本総研情報サービス（JAIS）を吸収合併。

※2026年 4月に日本総研ホールディングス・傘下である株式会社日本総合研究所・日興システムソリューションズ株式会社にて3社合併を実施し、再編後は日本総研を存続会社として再編完了。
https://www.jri.co.jp/company/release/2025/1002/

■ 事業の特徴
主に以下3つのコア機能が有機的に連携し、複合的なシナジーを発揮しています。
①ITソリューション
SMBCグループの事業戦略をITで具現化。強固で安心安全な大規模金融システムの構築・運用を担うとともに、AIやブロックチェーンを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進しています。
②コンサルティング
民間企業や官公庁に対し、経営戦略の策定や行政改革、インフラ輸出、海外展開支援など、多岐にわたる領域で実効性の高いソリューションを提供します。
③シンクタンク（リサーチ・インキュベーション）
内外経済の鋭い調査・分析に基づく政策提言を行うほか、新たな産業やビジネスモデルの創出を目指すインキュベーション活動を積極的に展開しています。

■ コンサルティング・シンクタンク部門について
会社として拡大したい分野に注力するというよりは、各コンサルタントが究めたい分野を各々で模索しながらプロジェクトを進めている点が特徴。自身が設定したテーマへ、社会のため、会社のためにどのように活かしていくことができるか、という観点で取り組む姿勢が求められる。
事業領域は、インダストリーではなくテーマで分けており、各コンサルタントが複数の業界や官民を横断して案件を受け持っているのも特徴。所属グループの案件にしか携わっていないというコンサルタントは少なく、グループ・ユニット間を飛び越えた兼務も活発。

近年では、調査部が分析・提唱したテーマを創発戦略センターが事業として創出し、その事業拡大をコンサルティング部門が推進する、といった、社内各部門のシームレスな連携による大規模なプロジェクトの進め方を取り入れている。他、SMBCグループ等、社外との連携にも積極的。
終身雇用を前提とした採用を行っており、“Up or Out”ではない。また、ワークライフバランスの実現のみならず、生産性の維持・向上も目指した働き方改革も進めている。
コンサルタント全体の4分の1が新卒もしくは中途ポテンシャル入社であり、コンサルティング未経験入社者も大いに活躍している。

■ システムインテグレーション部門について
メガバンクグループのIT戦略を担い、ビジネスを根幹から支えている部門。世界トップクラスの規模を誇るシステムにも関わり、数十～百数十億円規模の案件にも頻繁に関わることが出来る。
男女問わず働きやすい環境が整えられており、過去10年近く出産・育児を理由にした退職者はゼロ。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受けている。また、残業時間は徹底的に管理されており、月平均40時間程度。また、有給消化率も70％超をマストとしている。
金融系特有の堅さをイメージされることも多いが、その実、雰囲気や働き方（フレックス、在宅勤務制度の活用が浸透している）、服装・髪色まで自由度が高い。穏やかな気質の方が多く、お互いの考え方を尊重し、若手も自主的に活躍できるフラットな組織となっている。

■ 働く環境・社風
・社内には「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方が深く根付いています。組織はフラットで、個人の裁量が非常に大きく、主体的・自律的な社員からは「天国のような環境」と称されるほどです。毎年5％程度の社員が手挙げ制度で希望の部署へ異動しており、キャリア入社者の異動実績もあります。
・東京大崎オフィス13階の食堂にはイベントスペースがあり、懇親会等で活用されています。カフェコーナーではスターバックスのコーヒーが安価に楽しめるほか、吉野家や松屋の牛丼が購入できる自販機、豊富なパンも常備。厚生労働省の「プラチナくるみん」も取得済み。残業は徹底管理され、有給消化も推進されるなど、働きやすさは抜群です。

■ チームを繋ぐユニークな取り組み
リモートワークの浸透による孤立を防ぐため、ユニークな取り組みが行われています。
・「友達作戦」：キャリア入社者へプロパー社員との交流を促し、半年ごとに知り合いの数を自席で確認し合う取り組み。
・厚めの自己紹介メール：入社時に全社へ詳細な自己紹介を配信。出身校や趣味の共通点から地元トークで盛り上がるなど、シームレスな縦横の繋がりを構築する文化があります。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■リサーチ・コンサルティング部門　執行役員　本部長：木下輝彦氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/117.html

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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