仕事内容■募集背景
欠員補充
経営人財育成、AI人財育成、育成体系の再設計を推進するため、全社施策を企画・推進するスペシャリスト/課長候補を募集します。
■仕事内容
トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。
経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。
早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
【主な業務内容】
・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進
・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施
・各事業部門との調整および合意形成
・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援
・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント
入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、
プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
自身の提案が5万人規模の人材育成施策として展開される、影響範囲の大きなポジションです。
経営課題や事業課題を踏まえながら、経営人財育成、AX人財育成、キャリア拡張支援など、全社の未来を支える仕組みを企画できる点が特徴です。
■この仕事の厳しさと期待
各部門や経営層と連携しながら、全社最適の視点で施策を推進します。
役員レビューや部門間調整も多く、高い企画力・提案力・巻き込み力が求められるポジションです。
正解のない課題に挑戦し、最後までやり抜ける方を期待しています。
■キャリアパス
将来的には、人財戦略や人的資本経営を担う中核人財としての活躍を期待しています。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、スペシャリスト→課長→部長とステップアップいただき、組織マネジメントの役割を目指して頂きます。
■教育体制
OJTが中心となります。
入社後は同社の事業・人財戦略を理解いただきながら、経営人財育成を中心とした全社施策の企画・推進を担当いただきます。
■配属部署
部署のミッション：経営人財関連の施策推進・新規施策の企画創出
1新規施策構築/経営人財育成支援
2全社教育育成の施策推進
3人財開発領域のデータ分析/データドリブン
経験・資格＜必須の経験＞
・人材育成/研修領域でのご経験
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
・プロジェクト推進経験
※人事領域でなくても可
＜必須のスキル＞
・Excel関数(IF、CountIf、Xlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・生成AIを活用した業務改善経験
・状況に合わせた臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・明るく前向きで周囲を巻き込みながら仕事を推進できる方
・経営視点と現場視点の両面で物事を考えられる方
・周囲を巻き込みながら成果創出できる方
・変化やプレッシャーを前向きに楽しめる方
＜あれば尚可＞
・経営人財、次世代リーダー、選抜型育成施策の企画経験
・経営層・役員への提案、報告経験
・複複数の関係者を巻き込んだ合意形成経験
・全社横断または複数事業部門を対象とした施策の企画・展開経験
・人財データを活用した課題分析、効果測定の経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9：00～17：50(実働7時間50分)
※残業あり：20H/月程度
※繁忙期：30H/月程度
※管理監督者採用予定のため残業代支給対象外
＜残業＞
・残業20H/月程度
※繁忙期は30H/月程度
※管理監督者採用予定のため、残業代支給対象外
＜働き方＞
2026/10時点：
既存メンバーは現状80～90％は在宅勤務を取り入れています。
完全週休2日制（土・日曜※一部シフト休日あり）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※2023年度年間休日122日
契約期間
定めなし
※試用期間：3か月（待遇変更なし）
賞与：年2回（7月／12月）
昇給：年1回（4月）
※原則
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
