仕事内容＜部署概要＞
株式会社AJAは、インターネット広告最大手であるサイバーエージェントの100％子会社として、メディア・広告主・消費者の三者にとって価値ある広告体験の創造を目指しています。
現在、同社は動画広告市場の急成長を背景に、従来のテレビCMの概念を覆す次世代プロダクトの展開に注力しています。
特に2025年春に提供開始を予定している「ミエルTV」は、地上波テレビCMの運用型バイイングと、配信中のデータに基づく運用を実現する画期的なサービスです。
「動画広告×テクノロジー」を軸に、OTT(Over The Top)領域やコネクテッドTVなど、未だ正解のない成長市場において、新たな広告プラットフォームの構築と社会実装を推進しています。
【募集背景】
現在、2025年春の提供開始を控える新プロダクト「ミエルTV」の拡販を強化するため、組織の拡大が急務となっています。
地上波テレビCMに「運用」という概念を持ち込むこの挑戦は、広告業界の構造自体を変える大きなプロジェクトです。
TVCM販売の深い知見を持つプロフェッショナルを増員することで、プロダクトの市場浸透を加速させたいと考えています。
この採用が達成できない場合、目指すべき事業成長スピードの停滞や、既存メンバーへの負荷による機会損失のリスクがあるため、次世代のテレビ広告市場を共に創り上げるコアメンバーを募集します。
＜業務内容＞
【ミッション】
「動画広告×テクノロジー」を軸に、メディア・広告主の課題を解決する次世代広告プラットフォームを構築し、動画広告市場における圧倒的なシェアと新たな価値基準を確立すること。
新プロダクト「ミエルTV」を市場に浸透させ、地上波テレビCMの運用型バイイングを一般化させること。また、顧客フィードバックを基にプロダクトを磨き込み、事業収益の最大化に貢献すること。
【具体的な業務内容】
新プロダクト「ミエルTV」を中心とした、次世代地上波CMのプロダクトセールス全般をリードしていただきます。
広告代理店や事業会社のマーケティング部門に対し、運用型地上波CMのプランニングおよび提案
放映後のデータを用いた振り返り、およびPDCAサイクルの構築・提案
放送局とのメディア交渉、および共同での企画開発
顧客ニーズを開発チームへフィードバックし、プロダクトの機能改善や新機能の立案
中長期ではプロダクトの先行事例を確立し、自律して大型案件のクロージングから運用までを完結できる状態を目指していただきます。
【業務の流れ】
事業責任者やトレーナーと密に連携しながら業務を推進します。
戦略立案：
顧客のマーケティング課題をヒアリングし、仮説に基づいた提案骨子を作成。
提案・交渉：
広告主や代理店、放送局といった多角的なステークホルダーと調整を行い、最適な配信プランを合意。
実行・運用：
エンジニアやプロダクトマネージャーと協力し、技術的な実現可能性を担保しながらプロジェクトを進行。当初はOJT形式で伴走しますが、習熟度に応じて早期に大きな裁量をお渡しします。自ら「頭脳」となって意思決定することが求められる環境です。
【配属について】
株式会社AJAへの出向配属となります。
組織構成：約50名の少数精鋭組織です。
雰囲気：20代～30代のメンバーが中心で、社内表彰を受けるハイパフォーマーも多数在籍しています。新卒・中途、年齢の垣根がなく、非常にフラットで活発なコミュニケーションが行われる環境です。
カルチャー：「挑戦と安心はセット」という考え方のもと、若手から大きな裁量が与えられます。自ら主体的に動くことで、エンジニアを巻き込んだプロダクト開発にも直接関与できる、自由度の高い組織です。
＜ポジションの魅力＞
市場創出の醍醐味：
地上波DXという、広告業界の歴史を塗り替える歴史的転換点に、当事者として携わることができます。従来の地上波CMの常識を覆すプロダクトで、ゲームチェンジの中心に身を置くことができる市場です
圧倒的な成長環境：
サイバーエージェントの強固なアセットを活用しつつ、スタートアップのようなスピード感で事業を創る挑戦が可能です。
キャリアの多様性：
セールスとしての専門性を高めるだけでなく、将来的に事業責任者やプロダクトマネージャー(PdM)へのキャリアパスも開かれています。
プロダクトへの関与：
自社開発のためエンジニアとの距離が近く、自分の顧客への提案がそのままプロダクトの進化に直結する手応えを感じられます。
経験・資格【求めるスキル・経験】
【あると望ましい経験/スキル】
【選考のポイント(求める人物像)】
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・国民の祝日 ・夏期休暇（毎年3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇 休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間） など
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定：年2回
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場グループ 複合機・プリンター、ソフトウエア等のBI製品のシステム構築・保守サポートも担う販売会社】 大阪支社 営業部 特約店営業職
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