仕事内容■担当ミッション
【最初の6か月で担っていただくミッション】
本ポジションにおける最初の6か月の最大のミッションは、同社が求める人材を見極め、6か月以内に新規人材4名の採用を実現することです。
代表および経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、同社が目指す事業や組織の方向性を正しく理解し、それを自分自身の言葉で候補者に伝え、採用につなげていただきます。採用手法については、特定のやり方に限定せず、あらゆる可能性を検討しながら主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
なお、具体的な募集人材像については、入社後あらためて共有します。
【6か月以降(～12か月)に期待する役割】
新規採用を実現した後は、経営層から提示される個別のミッションに取り組みながら、人事を中心とした会社の仕組みづくりを一緒に進めていただきます。
組織が拡大していく中でも、少人数で高い成果を出し続けられるよう、以下のようなテーマについて、経営陣と直接連携しながら推進していただく想定です。
・採用戦略の検討および継続的な改善
・人材の定着や活躍を支えるための考え方・仕組みづくり
・人事制度や労務管理に関する基本的な整備と運用
・組織づくりやカルチャー形成に関する検討・実行
・日常的な人事業務が無理なく回るための業務フローや仕組みづくり
※最初からすべてを完璧に整えることを求めるものではありません。会社の成長段階に応じて、何が本当に必要なのかを一緒に考え、優先順位をつけながら形にしていく役割を担っていただきます。
＜就業環境＞
同社へ出社いただき、代表および他メンバーと日常的にコミュニケーションを取りながら業務を推進していただきます。
＜リモートワーク＞
原則不可
創業期のフェーズにあるため、対面でのコミュニケーションを重視した働き方を採用しています。
経験・資格＜重視するスタンス・人物像＞
同社では、知識や肩書きそのものよりも、「どのようなスタンスで事業と数字に向き合い、経営に関与できるか」を重視しています。
■思想・スタンス
・サイエンス／エンジニアリング領域に対して強い興味と好奇心を持ち、技術や研究開発の現場を理解しようとする姿勢
・人事を単なる管理業務ではなく、 会社の成長や戦略を支える「経営機能の一つ」として捉えられること
・会社フェーズに応じて、人事制度や仕組みをゼロから考え、 変化させていくことを前向きに楽しめること
■行動特性・姿勢
・直面する課題に対して、本質を見極め、自ら考え、解決策を組み立てていける思考力と実行力
・未知の領域や新しい技術に対しても、自ら学び、吸収し続けていける柔軟さと学習意欲
・強い責任感を持ち、難易度の高い課題であっても途中で投げ出さず、最後までやりきる粘り強さ
・自分なりの考えや軸を持ちつつも、他者の意見や新しい知見に真摯に向き合い、必要に応じて自らをアップデートしていける姿勢
■あると望ましい経験・素養
・ベンチャー／スタートアップにおける人事業務の経験、またはそれに近い環境での推進経験
・人事、組織開発、HR関連領域での実務経験
・プレイヤーとして自ら手を動かしながら、組織づくりや仕組みづくりに関与してきた経験
・労働関連法規に関する基礎的な知識
勤務地
想定年収
Recruiting No.
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
