募集要項

仕事内容

・Has a direct contribution for the preparation of the MTP，TDP and Budget on HR aspects (ex:headcount forecast，footprint，salary evolutions，competences needed，productivity，…
・Elaborates each year a competences development plan based on TDP /MTP /Budget，to support the SDP process.
・Defines with operations the strategic actions to be lead to reach the business objectives on workforce planning，internal and external mobility，competences management，employee relations，employee engagement
・Defines the HR priorities with operations and shares the actions associated with all relevant the company’s Employees Service Centers (ex:Talent Acquisition，Training，…)
・Supports operations in the alignment of their target organization with business strategy;leads the deployment of the organizational change (ex:Employee Relations，Internal Communication，Training and mobility，C&B，…)with the support from the HR community.
・Follows the HR indicators in the green book and proposes corrective actions in case of deviation vs forecast.
・Ethics and Compliance champion for operations.Escalates any deviation to HRPP or Code of Ethics in real time
・Contributes to the Employee Relations strategy，together with ER teams at Group，BG and Country levels，to capture business trends and anticipate possible consequences on the operations.

経験・資格

・大卒以上
・日本語：ネイティブ
・英語：ビジネスレベル
【MUST】
・製造業での人事としてのご経験
・人事業務全般のご経験必須です。
・組合交渉/春闘のご経験必須
・労働基準法がわかる方
報酬・福利厚生(C&B)
採用企画
人事企画・人事制度
キャリア開発
能力開発・人材開発
組織開発
福利厚生・労務管理
など
・プレイングマネージャスタイルで仕事できる方
・Change Managementできる方
・Leadership取れる方
・チーム育成できる方

勤務地

埼玉県

年収

～1000万円

Recruiting No.

8171_159

企業情報

社名

外資系自動車部品メーカー

事業内容

自動車部品の設計・開発・販売及びそれに伴う技術研究