東証プライム上場 海外売上比率50%超の総合重機メーカー

クライオポンプの設計・開発

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

クライオポンプの設計・開発

クライオポンプの設計業務(設計変更関連、品質問題対応等)および開発業務(新規案件開発)を担当していただきます。

業務は設計・開発以外にも、量産化までの工程に幅広く関わっていただく予定です。

[1] 設計/評価/試験業務

・顧客ニーズに沿った製品カスタマイズ設計および仕様決定。また、設計変更に伴う、リスク抽出と潰し込みのための評価・解析業務を行う。業務に慣れた後は、担当機種を持っていただき、顧客対応から・設計・評価まで、一貫して担当していただく予定です。

・決定した設計の量産化に伴う、関係部署(製造部、品証部、営業部等)との折衝業務を行っていただきます。

5~10名程度のワーキンググループを推進することにより、量産工程完了に繋げていただきます。

[2] 顧客打合せ・折衝業務

・営業に同行する事により、技術的面からの製品PRを行う。また、製品仕様決定に伴う、顧客との折衝業務を担当いただきます。

・顧客要望に対する技術検討およびソリューションの提供及びプレゼンテーション。海外顧客・拠点に対しては英語で検討内容の説明を実施頂きます。

[3] 開発・要素検討業務

・次世代機の開発に向けた、要素開発検討及び、評価業務の実施。必要に応じて、他事業部等へ出張を行い、打合せ・評価を行っていただきます。

[4] 品質問題対応

・品質保証部と協業にて、品質クレームの解析を行い、原因究明と再発防止を行っていただきます。

【当業務の魅力】

・極低温・高真空の独自技術を活かし、半導体最先端技術に取り組む、お客様の価値創造に貢献できる。

・製品設計・開発から客先対応まで、他部署(営業、製造、品質保証など)と連携して幅広く担当でき、担当者の裁量も大きい。

・海外顧客が多く、海外拠点と連携したグローバルな活動ができる。

【キャリアステップイメージ】

入社直後:上位者の指導のもと、クライオポンプの設計・開発および客先対応を担当。

5年後以降:主担当者としてクライオポンプの設計・開発を担当。チームリーダーとして下位者の指導・マネジメントも担当。

経験・資格

【必須要件】

≪経験≫

・機械設計・開発の実務経験者

・機械、機器、装置メーカーでの経験者

≪知識・専門性≫

・工学系(機械・物理)もしくは、それに準ずる専門を持つ。

≪英語≫

・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル

【歓迎要件】

≪経験≫

・真空機器・真空装置等の類似実務の経験者

≪知識・専門性≫

・真空技術・半導体装置の知識を持つ

・真空技術者一級以上 取得者歓迎

≪使用ツール、資格≫

・Python、その他プログラミング言語

・CAD(2D-CAD(AutoCAD), 3D-CAD(Solid works))

≪英語≫

・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル

【求める人物像】

・人に働きかけ、多くの人と関係を築くことができる

・自分で考えながら自律的に課題を進めることができる

・プレッシャーに負けずハードな課題に取り組むことができる

・周囲の意見も受け入れる素直さを持ちつつ、自身の考えを言える方

・データに基づく、論理的な考え方ができる方

推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
経験・能力を考慮し、同社規定により支給いたします
Recruiting No.
2057_665

企業情報

社名
東証プライム上場 海外売上比率50%超の総合重機メーカー
事業内容
最先端のメカトロニクス技術を誇る、総合重機企業
ひとことコメント
主力製品である量産機械の他に、一般産業機械から最先端の精密制御機械・コンポーネントまで製造・販売する、大手総合メーカー。
グローバルに事業を展開する中で、中途採用者で活躍している方も多く、定着率も高い。
海外売上高比率は50%を超えており、今後、成長余地の大きい海外市場でのグローバル展開を更に加速させていく。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
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      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
    • 未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。

      市光工業株式会社
      人事総務本部 人事部 部長 篠原 稔氏、人事総務本部 人事部 兼 開発本部 ナレッジマネジメント室 担当課長 山澤 季夫氏
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