仕事内容●同社の経営人財候補として、入社後はご希望や適性に合わせて以下いずれかの業務をご担当頂きます。
●同社では、管理職の育成に向けて経営塾等の外部研修に加え、新たに企画・立案力の向上の研修等を導入することで社員のスキル強化及び社内の競争環境を作り、組織全体としての成長スピード向上に向けて積極的に取り組んでいます。
【具体的には・・・】
※以下いずれかの配属となります。
●企画部：経営に関する意思決定および経営管理に関わる企画の立案・体制整備等を実施
●営業企画部：社会情勢・市場動向等について情報収集・分析を行い、お客様のニーズに適合し、最適な商品・サービス等を提供するための中長期的かつ全社的視点からマーケティング戦略の策定、営業・サービス体制の整備
●法人営業企画部：社会情勢・市場動向等について情報収集・分析を行い、お客様のニーズに適合し、最適な商品・サービス等を提供するための中長期的かつ全社的視点からマーケティング戦略の策定、営業支援機能および付帯サービスの開発、法人営業・サービス体制の整備等を実施
●商品開発部：経営計画に基づき、お客様のニーズに応える商品ポートフォリオを構築すべく、市場動向等をふまえつつ、商品の開発・改廃を実施
●サービス開発部：経営計画に基づき、お客様のニーズに応えるサービスを提供すべく、市場動向などをふまえつつサービスの開発・改廃を実施
●デジタル戦略部：DX戦略を推進するため、デジタル技術やビッグデータ等の先端技術の調査・研究と導入・開発等を通じ、各分野・領域におけるDX推進を支援するとともに全社横断的なデジタル活用に係る体制・インフラの整備・強化
●ブランド戦略部：同社のフィロソフィーの社内外への浸透を図り、ブランド戦略を推進するために、各ステークホルダーに対し、メディア等を通じて正確で分かり易い情報を発信するとともに、企業風土・ブランド創造運動を推進
【キャリアパス】
●1～2部署ほど(課長補佐)ご経験いただいたのちに、マネジャー(課長)としてさらにステップアップしていただくことを期待しております。
【育成・教育】
●事業・業務モデルを理解していただく研修を用意しております。
●現場OJDも整備しておりますので、業界未経験でも問題ございません。
・専門人材の場合、初期研修(1日)で会社概要や理念教育をした後、各所属にてOJDを実施
・実績がある即戦力人材の場合、初期研修(1週間)で会社概要や理念教育をした後、各所属にてOJDを実施。四半期に1回の人事面談や半年後を目途にフォロー研修も実施します。
・上記以外の人材の場合、初期研修(1週間)で会社概要や理念教育をした後、各部の具体的な実務を経験した後、メンターを選定して各部OJDを実施。人事面談が月1回あり、半年後を目途にフォロー研修も実施します。
経験・資格●以下いずれかのご経験を有する方
・国家公務員の方で、今後のキャリアをふまえ民間企業に転じたいとお考えの方
・コンサルティングファームでの経験を踏まえて、事業会社の経営に携わっていきたい方
・メガバンクや生命保険会社等の金融機関の本社にて、マーケティングや商品企画、営業企画、経営企画等の経験を有する方
※上記以外のご経験の方でも、事業会社経営に携わっていきたいという熱意をお持ちの方は歓迎いたします
(例)
・大手総合商社でのご経験がある方
・インフラ業界でのご経験がある方
・大手メーカーにて本社業務のご経験がある方
●大卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 本社 陸上総合職
【東証プライム上場 有名駐車場運営会社】 業務管理部 営業事務リーダー（売上報告業務、業務改善・企画業務等）
【東証スタンダード上場 全国展開する子育て支援・保育サービス企業】 本社 経営企画室
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
