総合商社

流通領域の新事業開発/東京都港区

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

《業務内容》リアル・デジタルの顧客接点を活用した「マーケットイン視点」での新規事業・サービス創造

・大手コンビニエンスストアチェーン事業基盤を活用した集客・日商向上によるコンビニエンス事業収益拡大

・広告・メディア・マーケティング、金融事業等の新たな収益基盤構築

・デジタル広告や人型AIアシスタント等の他小売企業への横展開

・同社グループの資産を活用した生活消費関連分野への幅広い投資

・ベンチャー企業含む成長分野への投資、既存企業とのアライアンス締結


《キャリアパス》

・特定の分野に縛られない様々な分野のプロジェクトを経験、早期にプロジェクトマネジメントのリーダーを経験

・主幹事業会社への出向や新規事業の立ち上げ、新規に投資した会社や設立した事業会社への出向を通じ経営人材を目指していただく

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

メーカー・卸・小売・消費者をつなぐビジネス構造を理解している人材


【求める経験・スキル】

・主体的に情報獲得し、多くの関係者を巻き込み案件組成・推進が出来る人

・積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる人

・新たなサービス、消費者ニーズ、デジタルデータ活用の分野に興味関心がある人

・M&A経験、中国語資格を有すれば尚よし

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
1200 万円 ~ 1800 万円
Recruiting No.
02007558000063

企業情報

社名
総合商社
事業内容
商社

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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      31歳/MARCH 法学部 卒 TOEIC 880点 G検定 取得

      【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当

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    注目企業インタビュー

    • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
    • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

      双日株式会社
      人事部 採用課 課長 田森りら氏
    • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

      豊田通商株式会社
      人事部 人材企画グループ  グループリーダー  大川 久志氏
    • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

      丸紅株式会社
      人事部 人事採用課長 澤田 健太郎 氏
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      若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

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