東証プライム上場 大手素材メーカー

電線・ケーブル被覆材料の開発/千葉

  • 正社員
  • 1000万
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

●職務内容:

主に通信ケーブル用被覆材料、電子線被覆材料の開発を担当。

通信ケーブル用被覆材料は、高難燃化、発泡による高機能化が開発目標としてあり、多くのポリマー材料、難燃材料、発泡材料から組成を検討していく。電子線被覆材料は、高耐熱化、高耐摩耗化などの開発目標があり、老化防止剤や無機フィラーなどの材料も取り扱う。

組成検討とラボ試作&評価を繰り返し、選定した組成をもってコンパウンドの量産試作を行う。良好なコンパウンドが得られれば実際に工場でケーブル・電線試作を行い被覆材料を決定する。

これら研究開発の過程で、各種材料メーカー、外部のコンパウンドメーカー、工場関係者と関わり合いながら業務を進めていく。

材料に関して多くの知識を修得し、充実した人脈を形成することが出来る。

●部署・課の役割:

通信事業分野、産業電線・機器事業分野における電線・ケーブル被覆材料を開発する。

特に高い技術水準が求められるとされる高耐熱・高電圧・高難燃を特徴とする材料開発に注力している。組成検討からコンパウンド量産試作、電線・ケーブル試作を経て工場移管を行い、製造条件の最適化や初期トラブル対応などのサポートも行う。また、当課がこれまでに開発してきた、これら電線・ケーブル被覆材を支える基盤技術の1つである”新しい架橋技術”について、高機能・多機能を指向した開発、新しい架橋技術の強みを最大限発揮するための製造技術の開発など、課員を2つのチームに分けて、さらに一段上をめざした技術革新、基盤技術の発展に取り組んでいる。

●働き方

・時間外労働(月)20H、繁忙期無

・テレワークの頻度0~1回/月

・出張の頻度2~4回/月

・主な出張先・エリア加工メーカー、グループ会社拠点

・出張の補足:関東が多い(名古屋まであり)。試作してもらう場合2~4日の泊りもあり

・海外なし

・出張先:加工を委託するメーカー、ケーブル工場、三重、千葉、九州、神奈川

※慣れたらメーカーには一人で行って頂きます

●将来的なキャリアパス(5~10年)

入社当初は通信事業分野の業務を担当してもらうが、産業電線・機器事業分野における電線・ケーブル被覆材の開発、または、同じポリマー材料開発部内で光ファイバや光部品に用いる材料の開発に携わる機会もある。

研究開発でキャリアを積んだ後は、開発した材料を実際に使用する工場へ異動し、生産技術や品質管理に携わることでそれまでのキャリアを最大限に活かすことができる。

また、生産技術や品質管理で得られた経験・知識を研究開発に持ち帰ってもらうことで、より質の高い研究キャリアを積み重ねていくことができる。(一例です)

経験・資格

●必須条件:

材料開発に関する業務経験

化学・材料に関する一般知識

機器分析に関する一般知識

コミュニケーションスキル(業務になれた後、取引先メーカーや自社工場に一人で訪問し、実現に向け意見交換をする場面があります)

●歓迎条件:

ポリマーおよびその添加剤類(無機フィラー、難燃剤、老化防止剤など)に関する専門知識

加工設備(押出・射出・混練など)に関する一般知識

統計分析、情報科学

新しい材料設計思想や評価手法などを提案し取り入れた経験


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
千葉県市原市
Recruiting No.
02004705000176

企業情報

社名
東証プライム上場 大手素材メーカー
事業内容
情報通信・電装・エレクトロニクス・エネルギー・産業機材・金属・軽金属など

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
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    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      32歳/国立 中高一貫校 卒 国立大学 卒 国立大学大学院 生命科学系 修了 博士...

      【東証プライム上場 財閥系 製紙メーカー】 研究開発本部 植林木の研究・開発職

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
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      企業インタビュー一覧はこちら
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