総合人材サービス企業

リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│第二新卒紹介領域/東京

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募集要項

仕事内容

※面接内で適正をみて、RA/CAどちらかのポジションでの配属となります。

【業務内容】

・リクルーティングアドバイザー(RA)

人材不足で悩む企業に対して、採用ニーズ・現状の採用課題をヒアリングします。

人事の方と同じ目線になって、採用計画の見直し、説明会等のイベントの立案、福利厚生や選考プロセスなどの改善提案をしていきます。

企業の要望をただカタチにしていくだけではなく、人材業界で働くプロとして本質の課題解決のために市況を鑑みながら採用条件の緩和交渉をすることが重要になります。

併せて、キャリアアドバイザー(CA)と連携をしながら、企業の求めるターゲットに合った求職者をご紹介を行います。

求職者ともコミュニケーションを取りながら、企業の一番の理解者として面接対策や、内定獲得に向けたアドバイスなどを実施します。

・キャリアアドバイザー(CA)

仕事を探している求職者に対して、

就職・転職の目的・求人条件などをヒアリングします。

条件にマッチした求人を提案したり、転職活動のサポートをするだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵になってきます。

求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。

だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか?特技が活かせるのか?」を考え、答えを導くことが重要です。

何十時間もの面談を重ね、初回面談~内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。

面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、3~5年後の次のキャリアステップの相談を受けることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。

【組織について】

人数:36名(東京拠点のみ)

平均年齢:28歳

男女比:男性5割・女性5割

《カルチャー・風土》

20代前半~30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。

また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。

コミットメント(約束を守る)文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。

自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。

【働くメリット】

●新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス

└リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。

また現在は4つの拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。

事業拡大中なので、CAポジションに関してはチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です!

完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。

●高速でPDCAを回していく力

└KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。

粗利目標〇円を達成するには、〇件の成約が必要で、そのためには〇件の内定が必要で、そのためには最終選考が〇件必要で…という具合です。

そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。

毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。

そのほかにも・・・

・全員が業界未経験からのスタート!未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制!

・圧倒的な成長環境!最短入社半年での昇進や、新規事業責任者排出実績あり!

・社内全体で連携し、部署間での紹介による取引先を拡大中!成果が出る仕組みあり!

など、様々なメリットがございます!

経験・資格

【必須要件】

・数字目標(KPI・KGIなど)を追った経験

・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験

上記どちらかのご経験

【歓迎要件】

・人材紹介/人材派遣のご経験

・人材業界でのご経験

【求める人物像】

・スピード感を持って取り組める方

・成長意欲のある方

・目標に対してこだわりをもって取り組める方


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
勤務地
東京都新宿区
Recruiting No.
02003059000770

企業情報

社名
総合人材サービス企業
事業内容
人材サービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 鉄鋼メーカーの理系修士技術職、予定の立たぬ労働環境と年功序列の処遇から脱却すべく転職カウンセラーへ
      28歳/早稲田大学本庄高等学院 卒 早稲田大学 先進理工学部 応用化学科 卒 早稲...

      株式会社エリートネットワーク カウンセリング事業部 法人営業 兼 転職カウンセラー

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    注目企業インタビュー

    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
    • 「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。

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    • 新日鉄住金ソリューションズ株式会社

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