仕事内容海外グループ会社の日本拠点において、HRオペレーション、リスク管理、ガバナンス、コンプライアンスおよび各種プロジェクトを推進します。特に、日本における労働安全衛生関連の法令対応を担い、衛生管理体制の整備、衛生管理委員会の運営・開催、従業員の健康・安全に関する施策を推進します。
※下記業務のいずれか、または複数領域を担当していただきます
【人事業務】
・HR業務全般のサポート
・従業員関連事項、人事制度・規程、社内コミュニケーションの運用支援
・給与・福利厚生関連業務のサポート
・労務・従業員相談への対応支援
・人事データ、レポート、記録の管理
・人材マネジメント、組織施策、クロスファンクショナルなプロジェクトの支援
【労働安全衛生】
・第一種または第二種衛生管理者としての業務
・労働安全衛生関連法令への対応
・衛生管理体制の整備・運用
・衛生管理委員会の運営・開催、議事録
・産業医、外部専門家、総務、セキュリティ等との連携、グループ会社との連携
・職場の安全衛生、健康増進、リスクアセスメント等の支援
・休職・復職、合理的配慮等の関連業務支援
【リスク管理・ガバナンス】
・海外拠点の上司(外国籍)が担当するリスク管理・ガバナンス業務のサポート
・同社のガバナンス・リスクマネジメント部門との連携
・リスクの識別、評価、報告、モニタリング、是正対応の支援
・リスク報告、ガバナンス資料、経営層向け報告資料の作成支援
・規程、手順書、管理資料、アクション管理表の整備
＜チャレンジ・魅力＞
・グローバルにビジネス展開する海外グループ会社の日本拠点でHR業務を幅広く経験できます。
・第一種または第二種衛生管理者として、労働安全衛生の専門性を活かし、職場環境や社員のエンゲージメント向上に携わります。
・同社の人事、ガバナンス・リスクマネジメント部門等と連携し、グループ横断の業務に携われます。
・マネージャーから将来的にディレクターを目指せる可能性があります。
・日本語と英語を活用し、国内外の関係者と協働できます。
＜主な業務パートナー＞
同社人事部門、ガバナンス・リスクマネジメント部門、海外グループ会社
経験・資格【必須要件】
・人事実務経験
・第一種または第二種衛生管理者資格
・日本語および英語が堪能であること
・ビジネスレベルの英語力(メール、会議、資料作成等で使用可能なレベル、TOEIC800点以上目安)
【歓迎要件】
・雇用形態が多様な法人でのご経験のある方
・小売/流通業界でのご経験がある方
・大企業での勤務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(目安TOEIC700点以上、日常会話やメールでのやり取りが可能)
・衛生管理委員会の運営経験
・労働安全衛生、従業員健康、職場安全に関する経験
・海外拠点、駐在員、クロスボーダー人事に関する経験
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制、リスク管理の経験
・人事関連資格または日本の労働法・労務に関する知識
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人材像】
・日本語と英語の双方で円滑にコミュニケーションできる方
・従業員や関係部署と信頼関係を築ける方
・機密情報を適切に取り扱い、慎重に判断できる方
・自ら手を動かし、複数業務を主体的に推進できる方
・変化の多いグローバル環境で柔軟に対応できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
