■職務内容
以下のいずれかを担当いただきます。
人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務
■同業務の魅力
人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。
同社グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。
■キャリアステップイメージ
入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。
5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。
●必須要件
【知識・専門性】
・同社グループの各事業部門、関係会社との管理・営業・開発・設計・製造・サービス等の様々な人たちとのコミュニケーションが取れること。
【使用ツール、資格】
Officeツールが使用できること。
・Excel:関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成
・Powerpoint:相手に伝わる企画書の作成
●尚可要件
【経験】
・他社で人材開発業務,人事関連業務の実務経験
【知識・専門性】
・キャリアコンサルタント資格
【英語】
・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:良、電話・商談:良
●求める人物像
・社内外の多くの人と接するため、相手と協働しながら物事を進めていくコミュニケーション能力が高い方。
・困難な課題に直面しても、周りを巻き込み、解決に向かって邁進することができる方。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。