コンサルティングファーム

戦略・業務変革コンサルタント

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

<同社で働く醍醐味>

【リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる】

お客様は国内屈指のリーディング企業。もちろん100%プライム案件です。ビジネスを左右する戦略的なプロジェクトに参加し、前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。それが叶う環境です。

【社員が会社の主体である】

数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、社員の心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

【中立・独立の立場に徹する】

同社は中立・独立の立場でお客様を支援しています。構築案件の受注を目的としたコンサルティング、特定の製品・サービスを前提とした提案を行う必要はありません。良心に基づいて最適な解決策を提案できます。

【全体像を見渡せる立場で仕事ができる】

チームの平均人数は3~4名。開発案件でも10名を超えることは稀です。1人のメンバーが幅広い役割をこなします。巨大なチームの歯車として細分化された仕事をこなすだけでは得られない面白さに出会えます。

【意欲ある仲間と切磋琢磨できる】

同社のメンバーは皆「いい仕事をしたい」という思いを持ち、お客様の課題と真正面から向き合い、自己研鑽を重ねています。尊敬できる仲間と切磋琢磨して己を高めたい人には自信を持ってお勧めできます。

トランスフォーメーションプランニング部の醍醐味

お客様に対し、同社が提言したことが現実のものになる喜びが醍醐味です。同社のコンサルタントはお客様に寄り添い仕事をします。向かう先は、経営層や事業部門長、対象は全社や部門全体です。構想を作り上げるまでは大変ですが、頭を悩ませ考え抜いた施策が、お客様の頭にだけでなく心に届いた瞬間、すべてが報われます。


同社は、そのお客様にとってベストである実現可能な提言しか行いません。特定の自社製品・ソリューションを販売する制約がなく、100%顧客に向き合った提案に集中できる環境があります。また、同社には下流のシステム構築まで責任を持ってやり切る体制や、社内のIT・技術専門家が揃っています。独立した中立な立場で構想を描きつつ、社内の技術知見と連携することで「絵に描いた餅」に終わらせず、変革を完遂することに思考と時間を全投入できる環境があります。


大規模プロジェクトにおいて経営層の近くに入り込み、自ら手を動かして会社全体を変えていく手触り感を得られること、そしてチームのメンバーを育てながら共に組織として成長していけることも、この仕事ならではの面白さです。


<仕事の内容>

企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義すること、ゴールの実現を支援することが同社のミッションです。

これまでに難度の高いプロジェクトで培い、研ぎ澄まされてきた高度な推進力や責任感を遺憾なく発揮し、クライアントの経営層・事業部門長とダイレクトに向き合いながら、変革のグランドデザインを描き、実装レベルまで導いていただきます。プロジェクトにおいては、社内のIT・技術専門家とも密に連携しながら、業務とITの両面から実効性の高い変革プランを立案していきます。


<具体的な業務内容のイメージ>

  • お客様が目指すビジョンや経営課題の整理
  • 現状(As-Is)と目指すべき姿(To-Be)のギャップ明確化とそれを解決するための施策の提言
  • 全体構想策定(ロードマップ・マイルストーン・成果指標KPIの定義)および業務設計
  • ITでの実現領域のソリューション選定・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
  • ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン


<案件事例>

・総合商社|全社調達DX・業務改革構想

属人化していた調達業務の標準化を起点に、調達DX、業務改革、組織変革を一体で構想・推進

・大手飲食チェーン|店舗業務AX構想

品質課題に対するAIユースケースの企画、KPI設計、効果シミュレーション、実行ロードマップ策定

・リサイクル企業|営業改革・販売DX構想

販売部門の将来像策定から、売上向上施策、組織・業務改革、次期販売システム構想までを支援

・プラント・物流企業|DX推進組織立ち上げ・ロードマップ策定

新設DX推進組織のミッション・ビジョン策定から、中期ロードマップおよび推進体制を設計

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<求める能力・経験>

必須条件(以下すべて必須)

  • コンサルティングファームまたはPJにおけるコンサルタントとしての実務経験

戦略策定、業務改革、業務設計、またはPMO案件など、IT/業務改革プロジェクトでの実務経験

  • ※エンジニア経験やIT特化の実務経験は不問です。戦略・業務・ITのいずれかの領域コンサルとしての知見やプロジェクト推進力を重視します。
  • プロジェクトを完遂に導いてきた高い責任感とリーダーシップ経験
  • 経営層や対外キーマンとの高度なコミュニケーションスキル


<歓迎条件>

  • コンサルティングファーム等において、プロジェクト推進やチームマネジメント、経営層向け提言を主導してきた経験(マネジャーやそれに準じる職位歓迎)
  • 経営戦略・事業戦略・業務改革の構想策定(To-Beデザイン、ロードマップ策定)までをリードした経験
  • 全社組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
  • IT企画・構想策定、要件定義や基本設計など、ITプロジェクトでの実務経験
  • 特定業界によらない業務領域の知識(管理会計、SCM、CRM/SFA、物流など)
  • 大規模プロジェクトの計画立案・体制構築・RFP推進経験


<必要なマインド>

  • 顧客志向であること、価値志向であること、そして前向きに向上心があることを期待します。
  • 同社が携わるプロジェクトは、お客様の組織全体への新たな取り組みを考え生み出すフェーズです。決められた着地点や有識者のくれる答えがない状況、長年解決できなかった山のような課題。それらを前にして、お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できる、真のプロフェッショナルマインドを重視します。
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都中央区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
1200 万円 ~ 1850 万円
Recruiting No.
02000458000112

企業情報

社名
コンサルティングファーム
事業内容
コンサルティング事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 富士通株式会社

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    • 日本シェアホルダーサービス株式会社

      お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

    • 三菱UFJ信託銀行株式会社

      「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

    • みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 

      世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

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