〇労務のリーダーポジション(プレイングリーダー)として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
●業務概要
1労働時間管理/休日休暇管理
・各種制度管理、月次オペレーション
・長時間労働対応、法定有休対応
2健康管理/出産、育児、介護等
・メンタル不調、産業医面談
・休職手続、復職面談
3給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む)
4社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
5入社、退職関連
・入社時各種書類(誓約書)、退職時手続き説明等
6人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
7規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
8その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
●社風
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。
●担当業務
・上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
・その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
●必須
-給与・労務分野における社員対応(相談対応)の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
社員の対応(窓口、相談業務)は必須となります
※リーダー経験は必須ではありません
-安定的な事務処理能力
-コミュニケーション能力(対人関係上の感じの良さ)
●尚可
-採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
-コンサルティング会社での勤務経験(フロント、バックオフィス問わず)
●求める人材のイメージ
・人に対する興味があり、人事の経験と知識を使って成果を出していける人
・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
・原理原則を踏まえた上で、ルールや規則と人の感情のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
(for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人)
・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人(幅が広い、懐が深い)
・仕事(成果)への熱意や情熱を持ち続けられる人
●学歴
4年制大学卒業、または大学院修了の方
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
東証プライム上場 世界20か国以上に展開する大手資源開発会社 国内エネルギー事業本部 需給管理ユニット 原料調達(LNG、液化石油ガス等)担当
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
わくわくドキドキ働き、人が輝ける社会。 そんな未来の設計図を創造する仕事です。
コンサルタントの「個の創発」を出発点に、 一企業から産業、そして日本の成長のために さまざまな課題を解決していく。